“上一次，我选择了你，你没有来。这一次，你选择了我，我却走了。看来我们的缘分叫擦肩而过！” 近日，在株洲县纪委公布全体机关干部双向选岗结果后，县纪委常委吴安棉对一名干部笑着说。

    在株洲县纪委，机关干部选择岗位、纪委常委会结合岗位选择机关干部“双向选岗”已经推行两年。机关干部根据自身专业素养、特长爱好，结合岗位要求自愿选岗。纪委常委会在充分尊重机关干部个人意愿的基础上，根据按岗择人、人岗相适的原则，将每一名机关干部调配到最优岗位。该县纪委的姜鑫自2009年从县政府办调入纪委一直从事信息写作工作，希望轮岗到纪律审查岗位去而锻炼自己，工作之余加强对纪律审查业务知识的自主学习。通过“双向选岗”，心愿得以实现。

    今年以来，该县纪委对“双向选岗”进行了改版升级。不仅是一般干部可以选岗，委局班子成员直至纪委副书记都可以自主选择分管工作。“这次我选择分管作风办，抓干部作风谁都不要跟我打招呼、讲情面。”该县纪委副书记、监察局局长曹虎说到，并且在分管作风办的第三天就组织开展了一次暗访，暗访结束2个小时内全县发出通报。

    机关干部不仅可以内部选岗，有其他意愿到县直部门和乡镇的也可以选择，通过相关部门的支持配合，推动纪检干部与系统外干部的交流。该县纪委的年轻干部石波就主动请求下基层历练，挂职村支部第一书记，通过了解农村一手情况，促进纪检工作的开展。

    通过“双向选岗”，该县纪委变“体内循环”为“内外循环”。把表现突出的纪检监察干部派出去培养锻炼，主动迎接外单位的优秀干部交流进来，真正实现“大轮岗”、“大交流”，最大限度地盘活干部资源，激发队伍活力。截止目前，株洲县纪委已实行岗位轮换80余人次，选派1名机关干部到基层挂职锻炼，提拔1名机关干部到乡镇任职，引进5名优秀年轻干部。（株洲县纪委 陈静）