“上任以来，我没有履行好村党支部书记应尽的职责，兑现竞选时向群众作出的承诺，这次民主评议，我得信任票仅7%，结果让我心服口服，我主动请求辞职……”这是新宁县一名村支部书记在民主评议后向该村党员提出的辞呈。至9月13日，该县经民主评议共有3名村党支部书记被停职，2名村党支部书记被责令辞职，31名村支“两委”委员被诫勉谈话，7名村党支部委员被免职。

　　去年村支两委换届以来，现任村支两委班子任期过半，他们参选时对群众的承诺兑现得怎么样?工作实绩如何?群众满意不满意?带着这些疑问，新宁县委组织专门力量深入到全县各乡镇，对软弱涣散村进行走访摸底，掌握村干部思想、工作、作风等方面的第一手资料，积极探索村干部管理新模式，在村干部队伍中认真开展“任职中期述职民主评议”活动，将“治庸治懒”行动向村级延伸。

    为扩大村民的知情权、监督权和选择权，达到真正“评”出优劣、“议”出好坏的目的。该县整合资源，精细设计，明确了评议时间、对象、方式、程序和参会人员。会前，村支两委班子成员均深入群众中听取意见建议。会上，每个村不仅全体党员组长参会，还邀请20名以上群众代表和“五老”人员参加。在职县级领导干部到软弱涣散村现场点评，在此基础上，召开全体村班子成员公开述职、批评与自我批评、群众提意见建议、信任度测评、领导点评五位一体的民主评议会。此次评议会上，群众发言踊跃，指出问题一针见血，提意见建议中肯实在，信任度测评客观公正。

　　村干部称不称职，信任度测评说了算。该县在民主评议活动中，对在位不作为的村干部亮出了“红牌”。凡信任度测评得票率在60%以下的“村官”，由乡镇党委根据实际情况，采取了诫勉谈话、停职、责令辞职和依法罢免等组织措施。黄龙镇某村党支部书记经常外出经商，对村里工作不闻不问，得信任票不足60%，被镇党委作出停职处理。麻林乡一名村党支部委员工作推诿扯皮，得信任票只有50.2%，被乡党委责令辞职。民主评议动真格，村干部触动很大。安山乡一名任职多年的村干部说，“过去，村干部一旦当选，只要不违法违纪，工作干好干差，对任期一般不受影响。这次县里动了真格，群众不满意就得‘下课’，想不努力都不行”。

    通过民主评议，那些在位不作为、谋私不谋事的“问题村官”、“客座村官”逐渐失去了“市场”，全县村干部的责任意识和危机意识进一步增强，干事创业的积极性得到明显提升，48个软弱涣散村存在的班子不团结、财务不公开、工作不主动等问题得到有效解决。丰田乡某软弱涣散村，村级财务多年没有清理，村干部常年外出打工，通过这次民主评议乡党委依法免去了一名村干部后，村支两委班子触动很大，村干部工作积极性高涨，在短短半个月内，不仅村级财务得到清理公布，村民期盼多年的人畜饮水工程也正在抓紧施工。（杨  坚  唐荣军）