今年以来，苏仙区在干部作风建设上，坚持突出问题导向，强化整改措施，对症下药整治干部作风顽疾。

    针对脱离群众的官僚病，加强对领导干部的宗旨意识教育，突出各单位“一把手”的示范带动，深入开展“一把手走、转、解”活动。出台了《苏仙区促作风大提质“一把手”“走基层、转作风、解难题”专项活动实施方案》，各单位“一把手”每年到基层调研不少于2个月，每月至少1次深入农村（社区）联系点进行民情走访。积极开展“三进、三问、三送”、三学、一记”活动，每位“一把手”负责联系1个村（社区）、1个重点项目、1 个企业、5户困难家庭，帮助解决实际困难。同时要求各单位“一把手”带头严守纪律讲规矩，带头讲廉政党课，目前已开展“送党课下乡”活动69场次。

    针对德行失范的职业病，制定下发了《苏仙区促作风大提质开展“树德正风”活动实施方案》，率先在政法、教育、卫生三大系统组织实施，分3年在全区普及推开。在政法部门树警德正警风，开展“人情案”、“关系案”、“金钱案”清理，加强依法办案，推进执法公开，及时处理群众信访投诉申诉等正当诉求，保障群众合法权益。在教育部门树师德正师风，倡导严谨从教，严肃整治教育乱收费、中小学校违规集中补课、教师从事第二职业等突出问题，清理和整治教师乱办班、乱补课等违规行为，从严查处体罚、变相体罚学习和利用职业便利对家长进行“索、拿、卡、要”等违规行为。在卫生部门树医德正医风，扎实开展治理“三乱”（乱收费、乱开处方、乱开检查），切实解决群众看病难，看病贵等问题。

    针对慵懒散慢的机关病，坚持破解问题症结，开展“慢作为”专项整治活动。研究制发了《关于苏仙区促作风大提质专项整治“慢作为”解决“事难办”活动实施方案》，明确在工作中因故意拖延、推诿、导致办事效率低下，损害服务对象合法权益，影响经济发展环境的行为均属于“慢作为”，并列举了具体的十种表现和相应的责任追究办法。要求全区各单位通过查办事效率、查服务态度、查行政审批、查工作纪律、查信访结案的“五查活动”开展自查自纠专项整治。全区各相关单位都因地制宜制定了专项整治活动具体方案，深入开展了单位和个人“慢作为”自查自纠活动。区作风办深入全区51家规模企业进行了面对面的问卷调查，征求意见建议27条。结合征求到的意见和在明查暗访中发现的问题，集中反馈给各相关单位，促进专项整治工作的开展。 (苏仙区纪委)