今年8月份，慈利县出台了《关于实施“三制两落实”作风建设长效机制的暂行办法》，对全县作风建设步入规范化、常态化、长效化作出明确要求，《办法》运行两个月来，慈利县作风建设有了明显改观。织密笼子，分清责任，依靠作风建设工作管理台账制、作风建设量化计分考核制和重点岗位评议制，全面推动了该县作风建设党委主体责任和纪委监督责任落到实处。

    零溪镇卫生院是一家乡镇卫生院，距离县城不到10公里。过去，因为距离县城近，一些患者治病往往选择县城区医院，病人流失，医务工作者工作量减少，空闲时间聊天串岗玩游戏的现象时有发生。“作为一个乡镇卫生院，又是业务单位，总感觉作风建设隔我们很远”，这是零溪镇卫生院大部分医务人员的认识。但是“三制两落实”实施后，该院的作风有了明显改观，人人写学习手记，查摆问题，逐个整改，检查验收。按照《作风建设量化计分考核制》，凡是单位干部职工作风建设被通报批评的，单位的“一把手”和纪检负责人、分管领导都要相应记分，记满3分的，批评教育，年度考核不得定为优秀；记满6分，停职检查，年度考核定为基本称职；记满12分，给予免职，年度考核定为不称职。没有人敢再触碰作风建设这个高压线，一个人违纪，领导同事都难脱其咎。作风建设从过去的纪委书记单线作战到现在的党委牵头全域行动，从过去的抓点扑火到现在的抓线抓面，慈利县浴火涅槃，在摸索中找到出口。通过作风建设，零溪镇卫生院的服务态度、医疗水平都有了较大提升，过去不愿在乡镇卫生院看病的病人也慢慢回到家门口就近治疗。

    重点岗位是政府服务的窗口，重点岗位工作人员的工作态度、业务素质、廉洁自律都直接影响着政府形象和经济发展。慈利县把重点岗位的管理纳入作风建设“三制两落实”的范畴，今年，该县聘请了20名重点岗位评议员对全县15个重点岗位进行评议，评议员通过召开座谈会、实地走访、查阅资料、收集群众意见，与重点岗位工作人员针尖对麦芒的“找茬”，重点岗位的权力在阳光监督中高效运行起来。

    两节期间，张家界市纪委和慈利县纪委对该县进行了拉网式督查，到现在，没有发现一起违反作风建设相关规定的行为。干部作风转变了，服务效率提升了，群众满意度提高了。（慈利县纪委  李蛟）