近日，永兴县召开2015年度监督评议重要岗位推进会，对2015年度监督评议重要岗位工作进行再强化、再部署。

    为提质作风建设，强化岗位担当，提升干部执行力，切实解决工作中存在的组织纪律涣散、行政效能低下、服务态度生硬、工作不履职尽责等问题，永兴县委、县政府决定，从2015年起，用4年时间对全县40个县直单位、中省驻永单位、县属以上企事业的106个重要岗位开展监督评议活动。监督评议内容主要包括执行能力、服务质量、依法办事、廉洁自律等方面的内容。具体指：是否认真、全面履行法定职责，按要求高效完成工作目标和任务；是否严格执行首问负责制、一次性告知制、限时办结制、服务承诺制；是否对来办事的人员存在“生、冷、横、硬”和“门难进、脸难看、事难办”等现象；是否正确履行职责，严格依法依规办事；是否存在滥用职权、执法不严、办事不公，以及乱收费、乱罚款和乱摊派等问题；是否存在不作为、乱作为、慢作为和不会作为等“为官不为”现象；是否存在徇私舞弊、以权谋私、推诿扯皮、吃拿卡要报等问题。

    按照永兴县2015年监督评议工作方案的安排，今年永兴县抽取25个县直单位、中省驻永单位、县属以上企事业的25个重要岗位进行监督评议。对监督评议对象采取百分制评分，依据得分高低按标兵岗位、满意岗位、基本满意岗位、不满意岗位四个等次定级，考核等次直接影响岗位负责人及其岗位工作人员的年终考核等次及绩效奖金。对评为不满意岗位的，由县纪委、县作风办予以通报批评并责令整改，对岗位主要负责人按照干部管理权限免去现职，同时对单位主要负责人和分管领导进行问责。（永兴县纪委王巧农 ）