近日，永定区纪委监察局组织了专人对全区重点单位及重点岗位进行大摸底，排查出100多个“廉政风险点”，结合实际列出了“廉政风险清单”。同时，要求全区各级纪检监察组织对照近年来查处的违纪案例，对所在单位进行集中排列分析，找出共性、对准“病灶”，“量身定制”的问题清单，就清单内容逐条开展约谈，提出整改意见，防控廉政风险。目前，累计约谈干部65人，涉及单位36个。

    为增强约谈的针对性，该区把重点单位和部门的党政正职、重点岗位负责人、掌握行政执法、审批“实权”的部门干部、村（居）干部等对象，均纳入了约谈范围。对存在性、倾向性违纪苗头的，被列入“问题清单”的对象，更是作为约谈重点对象，针对性开出“处方”，做到早发现、早提醒、早纠正。

    全区科级单位党政正职、纪检监察组织负责人以及区纪委列出的“廉政风险清单”所涉及的人员，由区委常委、纪委书记集中约谈。全区各单位各部门“问题清单”涉及的人员、重点岗位负责人、掌握行政执法、审批“实权”的部门干部，由区直单位纪委（纪检组）负责约谈事项；村（居）干部的约谈则由乡镇（街道）纪（工）委负责开展。

    约谈突出问题导向，“问题清单”详细列出被约谈对象存在的“病症”，对列入“问题清单”的干部，做到每人一个方案、逐个“把脉问诊”、“对症下药”，防止小错误演变成违纪事实；对党政正职、重点岗位负责人、村（居）干部则注重开展“提醒式”约谈，筑牢思想防线。

    约谈后，要求约谈对象“签字背书”，防止约谈变成“空谈”。永定区明确,被约谈对象要对谈话内容作出书面承诺,并装入廉政档案备查。通过精准约谈，促使“问题”干部知纪明纪,迷途知返，让问题线索“挂账销号”。提醒式约谈则起到教育警示，批评希望的作用，促使被约谈对象有则改之、无则加勉。（永定区纪委谭奕星）