近年来，祁阳县立足抓早抓小的指导思想，为广大干部开展常规性廉政“体检”，将贪腐的苗头性问题扼杀在萌芽状态。

    通过看领导干部平时的精神状态、生活作风及其所在单位的财务管理、干部任用情况，对领导干部进行“初检”。通过对各单位开展三“公”消费清理及党政一把手“三个不直接分管”督查，对领导干部的廉政情况进行“把脉”，对单位管理状况混乱，个人生活作风奢靡、工作作风拖拉、精神状态萎靡的干部做到24小时监护，随时候诊。今年来，已对35个部门、110余人次进行了“初检”，及时指出问题21起。

    通过设立举报电话、举报信箱、网络等方式，不定期采取明查暗访的形式深入各单位充分听取群众对干部的反映。同时，每季度召开干部监督联席会议、干部监督员会议，通报群众反映的情况，并形成分类调查意见。今年以来，共受理群众反映群众来信、来访、电话举报204件（次），涉及干部95人次。

    根据平时掌握的情况，确定约谈对象，并由专人负责做好谈话内容记录，详细记清提出的问题、整改的措施。目前，共约谈领导干部73人次，提出建议46条。   

    把收集到反映干部的情况进行梳理分类，分“轻、重、缓、急”建立干部问题核查意见表，并从组织、纪检抽调素质高、能力强的人员组成工作组，严明工作纪律，深入到具体部门，向问题涉及的相关人员了解清楚，仔细做好核查记录，并根据核查情况提出初步处理意见。今年以来共核查问题48件，其中核实没有问题予以澄清的17件，有一般性问题限期改正的31件。（祁阳县纪委 丁凌明）