为深入推进干部作风建设，进一步改进工作作风，今年以来，慈利县出台了《关于实施“三制两落实”作风建设长效机制的暂行办法》和《慈利县关于加强县直单位重点岗位工作人员监督的暂行办法》，明确每年选取县直单位部分重点岗位工作人员，开展群众评议活动。

    8月份，该县纪委牵头成立了县直重点岗位评议工作领导小组，制定了《2015年度重点岗位工作人员述责述廉评议工作方案》，有针对性地确定了县城管局等5个单位的19名重点岗位负责人为今年重点岗位集中评议对象。评议重点围绕工作作风、服务态度、公正执法、廉洁自律四个方面，主要采取评议对象述责述廉、评议小组综合评价、评议对象现场解答评议代表或测评代表发问和现场投票的形式进行。投票分“好”、“较好”、“一般”、“差”四个等次。加强评议结果运用，对评议对象得“差”票在投票人数三分之一以上的，给予免职、责令辞职或降职处理；对得“差”票未达三分之一，但在20%以上的，给予调整岗位处理；对得“差”票未达20%，但在10%以上的，或“一般”票超过三分之二的，由其单位进行诫勉谈话。评议期间或集中评议过程中发现涉嫌违法违纪的，由执纪执法机关严肃查处。凡受到免职、责令辞职、降职、调离以及纪律处分等形式处理的人员，还将追究该单位的主体责任、领导责任和监督责任。评议对象的评议结果、整改及有关问题的情况，计入本人廉政档案，作为其任用、奖惩的重要依据。整个评议活动分动员部署、集中评议、整改三个阶段进行，11月份将结束今年的重点岗位评议。

    根据评议方案，该县纪委专门从“两代表一委员”、新闻媒体记者、管理服务对象、社会人士中聘请了20名责任心强、敢于较真的特邀评议员，分成5个小组，采取明察暗访、召开服务对象座谈会、查阅相关资料、跟踪服务对象参与具体办事过程、模拟办事和拍摄VCR等形式，及时发现和收集工作中存在的问题，并形成综合评价报告。特邀评议员还将在集中评议会议上，与从评议对象管理和服务对象中随机抽取的20名测评代表，一同对评议对象进行集中投票。

    为确保此次重点岗位评议活动取得实效，评议活动领导小组专门召开了全县重点岗位评议工作动员会，要求特邀评议员以针锋对麦芒的精神，不发现问题不罢休的决心开展评议活动，同时通过慈利红网、县电视台向社会公开举报电话、电子信箱，广泛征求意见建议，还多次召开特邀评议员联系会议，及时指导评议工作的开展。目前，走访调查、收集意见建议工作已基本完成，集中述责述廉、投票评议的帷幕已经拉开。（慈利县纪委）