2015年以来，君山区积极探索对党员干部监管的新渠道，创新廉政谈话方式，前移监督关口，挺纪立规，促进党员干部廉洁履职。

    4月初，该区纪委出台了《2015年君山区廉政谈话实施方案》、《君山区领导干部廉政谈话制度》等文件，对廉政谈话进行了总体部署，采取集体谈话、任前谈话、回访谈话、提醒谈话、警示谈话和告诫谈话等“六种谈话”方式，分层次、分领域组织开展“面对面”、“零距离”廉政谈话活动，明确谈话内容、权限、程序及要求，建立完善“三书一台账”谈话流程，即约谈通知书、约谈记录书、约谈整改通知书和约谈督办事项台账;按照一人一个谈话方案、一套谈话提纲、一份“签字背书”的谈话要求，防止谈话变“空谈”，构建廉政谈话立体网络，实现谈话对象“全覆盖”。

    对落实“两个责任”不力、履职缺位、错位、越位和在党风廉政建设责任制年度考核中被评为“一般”的单位领导班子开展“集体谈话”，通过谈话层层传导压力，明晰责任，夯实党风廉政建设“两个责任”担子，督促各级党委、纪委履职尽责。对新提拔任用、交流的党员干部进行“任前谈话”，对其提希望、提要求，签订《廉政承诺书》，打好廉政疫苗，强化拟任职干部的责任意识、服务意识和廉政意识。对谈话中发现的问题，采取“回访谈话”的方式，对谈话中发现的问题，进行汇总梳理，建立台账，实行挂号销号；凡是对存在问题重视程度不够、整改措施落实不到位、整改效果不明显的，区纪委对其下发督办函，“约谈”相关责任人员，并全区通报批评，直至整改到位。

    该区对重要时段、重要时间节点和重要领域、关键岗位的党员干部注重苗头预警，实行不定期“提醒谈话”，随时向谈话对象发出谈话通知，做到早介入、早排查，防范于未然；对于在党风党纪方面存在的苗头性、倾向性问题的领导干部及时进行“警示谈话”，剖析根源，找出病根，并提出防范对策和整改措施，限期整改；对上级督办、交办、群众来信来访、监督检查等渠道反映的工作执行不力，不作为、慢作为、乱作为等苗头性问题，实施“告诫谈话”。2015年，君山区纪委重点对区林业局、区农经局、区文广新局、区人社局、钱粮湖镇等5单位负责人和9名党员干部进行了“告诫谈话”，责令写出书面检查9份，下发督办函5份，并对区林业局和区交通局等单位存在的问题，在全区进行了通报批评。（君山区纪委）