“没想到我一个人的违纪行为，不仅影响了自己的年终考核和工资绩效，还给单位分管领导、纪委书记（纪检组长）、一把手甚至单位都带来这么大的影响，我再也不敢、不好违反相关纪律了。” 2015年8月起，慈利县出台《关于实施“三制两落实”作风建设长效机制的暂行办法》（以下简称《办法》），对单位干部职工作风建设实行量化积分考核制，并对违反作风建设规定者的单位负责人也予以“连坐”扣分。

    “以前作为副职，我以为作风建设只是一把手和纪委书记（纪检组长）的职责，和我没有关系，我只要自己坚守纪律就可以了，现在看来也要负起监督管理的责任来，否则自己到时也要承担责任”。“作为纪委书记（纪检组长）以前单位的作风建设靠我一个人来监督管理，费力不讨好，部分干部职工还有怨言，现在好了，单位所有班子成员也主动参与监督管理，我轻松点了，效果也出来了。”……自《办法》实施以来，全县干部职工和群众对《办法》和全县干部职工作风的转变就一直赞不绝口。
    《办法》规定：以一个自然年度为一个计分周期，按单位干部职工违反作风建设规定被上级通报批评、立案查处和免职三种情形，分别计3分、6分、12分。同时，相应对单位相关负责人（主要负责人、纪检监察负责人、分管领导）予以计分。违反作风建设的规定的干部职工、相关负责人凡一次性或累计计满3分的，给予批评教育，当年年度考核不得定为优秀等次；一次性或累计记满6分的，给予停职检查，当年年度考核定为基本称职或基本合格等次；一次性或累计计满12分的，给予免职，当年年度考核定为不称职或不合格等次。
    受到以上处理的干部，还将依据湖南省纪委、省委组织部、省监察厅《关于对违反群众工作纪律和干部作风要求进行问责的暂行办法》的文件规定进行进一步处理。在2015年，慈利县共有12个单位10名干部职工因违反作风建设相关规定被市、县作风督查组查处，单位主要领导、分管领导、纪检监察组织负责人同时被“计分”。3名相关负责人因计4分，被通报批评，年终考核不得定优秀等次。
    “这下好了，单位干部职工的作风建设跟单位主体责任与监督责任绑在一起了！现在一个干部职工违反作风建设的相关规定后，分管领导、纪委书记（纪检组长）、党委（党组）也要承担相应的责任，甚至有可能受到免职处理。”县纪委一位干部发现，自实施作风建设量化积分制以来，全县干部职工作风建设自律性明显得到提高。（慈利县纪委 卓建华）