2015年，衡阳市在蒸湘区启动纪委监督同级党委的试点工作。

    市纪委指导蒸湘区制定《关于加强纪委对同级党委特别是常委会成员监督试点的工作方案》、《关于加强纪委对同级党委及常委会成员监督办法》和《干部选拔任用初始提名双责制度》，在全省创先出台了《关于纪（工）委书记（纪检组长）在领导班子中的排序意见》，创新建立了同级党委 班子成员约谈提醒制度和纪委对同级党委班子成员信访问题的核查制度。

    在2015年11月的干部调整中，蒸湘区对拟提拔重用的区卫生和计划生育局纪委书记人选严格考察把关。目前，新任命的区卫生和计划生育局纪委书记落实排序前移制度，在该局排名第三。这一做法得到省委检查组的一致好评。

    “蒸湘区规范纪委书记排序，加强纪委监督权重的做法，打破了纪委书记在同级党委中按资历排序的惯例。同时，改变了以往纪委书记、纪检组长除了负责纪检工作还不同程度地负责一些其他工作的现状，避免了既当‘裁判员’又当‘运动员’的问题。”市纪委有关负责人解释说。

    同时，衡阳市探索派驻机构统一管理的办法。创新出台《加强和规范派驻投融资公司纪检机构统一管理的实施办法（试行）》，对9个投融资公司统一派驻纪检组长，实行统一管理，拟任人选由市纪委会同组织部提出并考察，编制由市编委单列给市纪委实行统管，促进了各投融资公司派驻纪检机构作用的发挥。按照派驻机构“全覆盖”的要求，共对市地方海事局等14个单位设立监察室和专职纪检员。

    去年，衡阳市积极探索落实“两个为主”要求的实现路径，严格落实“下级纪委书记、副书记提名考察以上级纪委会同组织部门为主”要求，细化了提名考察的程序、方式等。一年来，实现了下级纪检监察领导班子调整补充均由市纪委会同组织部门提名考察；选派市纪委5名干部交流到市政府办、住建局、发改委等部门任纪检组长。（衡阳市纪委宣传部）