近日，芷江县纪委印发《关于芷江县纪委建立纪检监察后备人才库的实施方案》，在全县范围内公开选拔优秀干部编入纪检监察后备人才库。以后全县凡提拔任用纪检监察干部，非特殊情况，一般需从后备人才库中优先考察选拔。
    《方案》对后备人才库选拔标准、选拔程序和后备人才的培养、管理和使用均作了详细要求。进入后备人才库必须具备年龄在35岁以下、工作满两年的公务员或参公人员，具有大专及以上学历，近两年考核在称职（合格）以上，对党忠诚、干净正派、热爱纪检监察工作等。选拔采取志愿报名、单位初审、组织考察、县纪委常委会研究确定等四道程序进行。
    对进入人才库的纪检监察后备干部，县纪委分别建立个人廉政档案，并报县委组织部干部组备案。将后备干部的培训纳入全县纪检监察干部培训计划，要求所在单位纪委（纪检组）做好传、帮、带，对特别优秀人才有计划地推荐到上级纪检机关跟班学习或上级纪检监察培训机构脱产培训。县纪委组织部每年度采取民意调查、组织考核等方式，对纪检监察后备干部进行综合考核，向县纪委常委会提出推荐进入、继续培养和不适人员退出人才库等意见。 
    对单位党组织和群众反响较好、考核优异、政治坚定、业务水平较高的后备干部，县纪委将根据工作需要，按照干部任用程序，召开县纪委常委会进行提拔任用专题研究。其中拟提拔担任乡镇纪委书记，县直机关单位纪检组长（纪委书记）的，由县纪委提名，会同县委组织部考察，经县纪委常委会议研究后，呈报县委常委会研究决定；拟提拔担任纪检组副组长（纪委副书记）、监察室主任及纪检监察员的，由县纪委提名、考察并任免。（芷江县纪委 田鸿）