日前，芷江县纪委出台《芷江县纪委监察局机关工作量化考核办法》，采取100分基础分上的扣分制和加分制量化考核纪检干部，考核结果将作为绩效评估、评先评优、交流提拔的重要依据。
    《办法》规定，考核基本分为100分，对于年度总分低于60分且年度排名在最后一位的纪检监察干部，取消其年终奖金和评先评优资格；年度总分低于30分的纪检监察干部，取消一切奖项；连续两年排名在后三位且得分低于60分的纪检监察干部，对其进行组织处理或调整岗位；分管不力的委局领导干部，附连带责任，予以相应的处罚；工作成效突出、获得上级表彰、工作创新并获得经验交流推广的纪检监察干部，可获得奖励加分，上不封顶。
    为确保《办法》落实到位，县纪委还实行每周例会制、定期督查制、每月公示制、年终评比制和每周“嘉奖、督办令”的《办法》管理机制。（芷江县纪委宣传部 田鸿）