“茶陵县林业局党委委员、副局长张冬喜违规操办乔迁宴被免去其党委委员、副局长职务，受到党内严重警告处分，该局局长、纪委书记受到党内警告处分，接受宴请的其他6名局领导班子成员诫勉谈话处理，对参加送礼的81名公职人员予以全县点名通报批评……”

    “在违规收送红包礼金专项整治中，市纪委对10名党员干部立案调查，对9名干部进行诫勉谈话……”

    上述案例是近日湖南省株洲市纪委在媒体刊发的案例通报，通过这些通报，党员干部对“四种形态”有了直观了解。

    今年来，株洲市纪委认真实践执纪监督“四种形态”，找准职责定位，创新工作方式方法，紧扣“四变”把握和运用好监督执纪“四种形态”, 坚持把纪律和规矩挺在前面。

    变“事后问责”为“事前预警”。在坚持常规教育力度不减的情况下，不断加大警示教育力度。今年来，组织观看《红包·炸药包》、《不可触碰的底线》等警示教育片320场次；组织3000多名党员干部参观桥头堡、茶陵监狱等警示教育基地；组织党员干部代表到法院旁听贪污受贿案庭审。加大早发现、早教育、早提醒、早纠正力度，市、县纪委先后对23名领导干部进行预警谈话，纠正其存在的倾向性、苗头性问题31项。

    变“紧盯违法”为“紧盯违纪”。摒弃以往“放长线钓大鱼”的办案观念，建立涉案线索排查制度，杜绝把问题线索揣在口袋里、锁在抽屉里，坚持“抓大不放小”。对信访举报件进行大清理、大排查，确保“事事有着落、件件有回音”，实现了信访举报件“零暂存”的目标。建立明察暗访24小时快报机制，加大点名道姓通报力度，通报纠“四风”查办的典型案例。今年以来，已编发通报3期，曝光“四风”问题12起，给予21名党员干部纪律处分或组织处理。

    变“求全责备”为“快查快结”。在确保质量的前提下缩短时间，快查快结、快进快出，把违反纪律的主要问题查清后，涉嫌犯罪第一时间移送司法机关依法查处。去年以来，全市立案  783件，移送司法机关58件，使用“两规”2件，使用“两规”率仅为0.25%。纪律审查平均周期大大缩短，如市纪委在查处醴陵市委原副书记林某案件中，从案件初核到移送司法机关仅用30天时间。

    变“抓大放小”为“抓早抓小”。充分运用函询、诫勉谈话、通话批评、停职检查、取消评优评先资格等问责手段，以及党纪轻处分等方式，做到抓早抓小，关口前移，防止由违纪滑向违法，防止党员干部要么是“好同志”、要么是“阶下囚”。去年以来，在给予党纪政纪处分的817人次中，党纪政纪轻处分464人次，占57%；对严重违纪的重处分295人次，占36%；严重违纪涉嫌违法立案审查后移送司法机关的58人，仅占7%。（株洲市纪委宣传部）