平均年龄35.8岁，同比下降8.5岁；财务、法律、计算机、金融、会计等专业人员占比70.6%，有纪检监察工作经历人员占比74.5%，同比分别增长11.2%、5.9%；2个缺配纪委书记的乡镇人员已安排到位……

    这一组数字反映出桃源县27个乡镇纪委书记提名人选将在换届后更年轻、更专业、更专职，同时也反映出该县纪委在乡镇换届前提前介入，大力选优配强乡镇纪检干部。

    该县认真贯彻“两个为主”要求，对乡镇纪委书记、副书记的提名考察以县纪委会同组织部主为，县纪委积极主动向县委汇报，与组织部门加强协调，制定了《乡镇纪委书记、副书记考察任免程序》，换届前对乡镇纪检干部缺配情况、年龄结构等进行全面摸底。全县完成乡镇区划调整后撤并乡镇12个，针对今年乡镇党委、纪委换届即将启动的乡镇干部异动交流工作，县纪委早谋划、早协调，选优配强乡镇纪检干部，要求乡镇纪委书记、副书记必须专职专责，严格落实“四个不分管”规定，每乡镇配备1名以上纪检专干，纪委书记应异地交流产生。

    日前，县纪委会同县委组织部派出4个考察组深入全县27个乡镇，就乡镇党委换届之前纪委书记、副书记提名人选以及纪检专干推荐人选进行联合考察。联合考察组采取座谈走访和个别谈话方式，接触乡镇主职、班子成员、站所、村（居）干部群众300多人，重点了解干部“德、能、勤、绩、廉”情况并审查干部档案。经县纪委常委会研究，向县委建议重用乡镇纪委书记6人，建议调整不适合担任纪检职务2人、应异地交流3人。（桃源县纪委 宋志飞）