为全面贯彻落实上级纪委关于乡镇纪委换届工作的意见精神，常德市建立了四项工作机制，切实加强对乡镇纪委换届工作的领导和指导，着力推进乡镇纪检干部专职化建设。

    多方联动机制。及时转发了省纪委《关于乡镇纪委换届工作有关意见的电话通知》精神，并进一步制发了《关于认真做好乡镇纪委换届衔接工作的通知》，要求各区县纪委要切实加强对上、横向及对下的联系衔接，通过及时向地方党委汇报、进一步加强与组织人事部门的横向联系、切实加强对乡镇党委的督促指导，形成多方联动的工作合力，确保省纪委的意见精神落实到位。

    定期报告机制。要求各区县纪委每半月向市纪委报告乡镇纪委换届工作推进情况，根据各地工作开展情况，有针对性地加强督促指导。

    督导约谈机制。由负责联系区县的市纪委领导带队，组织开展乡镇纪委换届专项督导。对换届工作推进不力、乡镇纪检干部专职化要求落实不到位的，明确要求要约谈地方党委、纪委的主要负责人。

    考评考核机制。将乡镇纪检干部专职化建设工作列为今年区县落实党风廉政建设责任制工作考评考核的重要内容，对落实上级规定要求推进乡镇纪检干部专职化建设工作不力的，将严格兑现奖 惩。

    截至目前，常德市所辖9个区县（市）均已对乡镇纪委书记、专职副书记、专职纪检干事和纪委委员拟任人选进行了全面调查摸底，认真做好了换届提名考察相关人事准备工作。鼎城、汉寿等地纪委通过积极努力，进一步明确了乡镇纪委班子的行政编制。全市乡镇纪委换届工作四月底前将如期全面完成。（常德市纪委组织部）