今年以来，湘阴县坚持把整治“为官不为”作为纠正“四风”、整治腐败的重点，以严的标准要求干部，以严的措施管理干部，以严的纪律约束干部，带来了干部作风的新变化。

    严格实行县委常委包垸区、县级领导和县直单位联乡镇责任制，深入开展走访活动。通过开展“党员进社区、竞赛当‘五员’”、“万名党员亮身份，择岗履职当标兵”等系列活动，推动党员干部与村组农户结成“对子”，实行“一对一”帮扶。全县3500多名在职党员到社区报到，认领服务岗位4200多个，帮扶困难群众5800多户。

    定量考核，建立干部指纹考勤网，在全省率先实行指纹考勤。先后有320名干部因考勤不合格取消当年度评先评优资格，7名干部上班时间擅自脱岗被立案查处。推行“联网考效”。投入专项资金建成了干部作风建设和廉政监督网，将全县111个部门单位议事决策、项目建设、行政审批等事项全部上网运行，以技术手段确保了干部办事服务不能卡、不能推、不能拖、不能躲，真正让不作为的干部“闲不下”、乱作为的干部“乱不了”。严格“量化考绩”。出台《乡镇和县直单位领导班子及领导干部年度考核评价试行办法》，对全县领导班子和领导干部分四大类进行百分制量化考核，采取领导评、群众评、绩效评、考核组评“四评合一”方式，逐一分类打分排队。同时，强化考评结果运用，对去年年度考核中群众反响差、工作绩效差的6名干部进行了严肃处理，干部作风进一步转变、状态进一步提升。

    坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，出台《关于进一步加强干部作风建设的若干规定》，列出干部工作、生活、作风等44个方面的负面清单，开出约束的单子，划定干部不能触碰的“雷区”。两年来，先后查处“四风”突出问题51件，给予党纪政纪处分53人、组织处理23人。（湘阴县纪委办公室）