近日，长沙县出台《长沙县机关事业单位工作人员平时考核工作实施细则（试行）》将作风建设与干部考核无缝对接，实现了考核结果与干部待遇绩效挂钩。
    《细则》通过定性与定量相结合的方式，对机关事业单位工作人员德、能、勤、绩、廉五个方面进行全面考核，并突出作风与实绩，主要考察机关事业单位工作人员履行职责情况、完成工作目标、重点工作任务、出勤情况，对其本考核年度内前三个季度表现情况进行考核。年度考核则在平时考核的基础上汇总进行，对被考核对象的工作业绩、作风、效率等方面作出综合评价。
    考核采用“年初计划，每月小结，季度评价”的方式，实行个人自评与上级考评相结合、统一组织与分级负责相结合的原则。全县100余个单位、12000多名工作人员的日常表现将成为职务升降、级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒的参考，也是落实 “马上就办、办就办好”作风和治理“机关病”、“慵懒散”的又一实践。(长沙县纪委)