日前，乡镇党委纪委换届之际，洞口县纪委为了选好乡镇纪委书记和纪检监察干部，用高标准严要求，采取 “信息调查”、“工作排查”、“考察失察”等工作方法，选好乡镇纪委监察班子。

    采取“信息调查”，摸清底子。该县纪委成立专门工作组，由县纪委副书记、监察局局长具体负责，纪委常委任小组长，组织七个专门摸底调查小组，对24个乡镇街道（管理区）纪委、监察室在编在职干部进行摸底排查。首先了解干部的政治表现、组织纪律、工作能力；其次，了解干部年龄、文化程度、政治背景等，把发现的优秀人才纳入纪检监察人才库，做换届选举的主要人选。
    采取“工作业绩排查”，逐一淘汰有“三不”的原纪委书记，一律不列入纪委换届人选。为了落实“三不”人员，该县下发《关于推进“全县基层党组织规范化建设年”的实施方案》，其中对乡镇、街道、管理区纪委一年不办理一件案件的要向县纪委说明情况，两年内有案件而不办理一件的乡镇、街道、管理区，依组织程序对纪委书记做出免职处理；在任职期间，纪检监察工作推不动，工作无协调能力，“两个责任”考核滞后的纪委书记，不做换届选举推荐人；不聚焦主业，查处案件不及时不到位的纪委书记，不列入换届选举的人选。
    对“考察失察”的，严格追究责任。考察小组工作失察的，分别不同情况，严肃追究相关责任人。在这次乡镇纪委换届选举考察工作中，该县纪委做了严肃规定，对考察对象有违纪问题的，群众反映强烈的，不适合干纪检监察工作等人选，考察组在考察过程中失察的，要追究监督责任，根据情节轻重，予以严肃处理。（洞口县纪委 肖汉军）