“有了《廉政谈话记录本》、《约谈纪录本》，让我们更好操作，履职更有底气。”4月13日，怀化市国土局党组成员、纪检组长曹荣华告诉笔者。

    近年来，怀化市纪委注重落细落实“两个责任”，在工作实践中积极探索把握运用监督执纪“四种形态”具体举措，坚持把纪律和规矩挺在前面。4月12日，市纪委专门下发《关于认真开展廉政谈话和约谈工作的通知》，编印《廉政谈话记录本》3000册、《约谈记录本》1000册，发至各县市区党委、纪委和市直机关各单位党委（党组）、纪委（纪检组），对全市廉政谈话和约谈工作进行规范。

    规程流程清晰明确。该市制定《廉政谈话规程》《廉政谈话工作流程》《约谈规程》《约谈工作流程》，对廉政谈话和约谈的类型、方式、对象、程序和相关要求逐一进行了明确，力求对党员干部出现的苗头性和倾向性问题，做到及时扯袖子、咬耳朵，防止小错酿成大错，促进党员干部廉洁自律。

    整改落实有始有终。坚持问题导向，对廉政谈话对象和约谈对象存在的问题建立工作台账，在廉政谈话和约谈结束后，廉政谈话对象和约谈对象要针对廉政谈话和约谈所指出的问题，认真抓好整改落实，市纪委党风政风监督室做好整改落实的跟踪、督促和检查工作，对不落实和落实不到位的单位和个人，严格按照“上追一级”原则进行问责，做到“件件有着落、事事有回音”。

    长效机制保障效果。把廉政谈话和约谈工作作为加强党员干部教育、管理和监督的一项重要举措，将其纳入落实党风廉政建设责任制考核内容，并作为一项长效机制紧抓不放。廉政谈话记录和约谈记录于每季度第三个月的30日前交至所在单位纪委（纪检组）汇总，所在单位纪委（纪检组）填写汇总表后送当地纪委（党风政风监督室），市委管理干部的汇总表送市纪委（党风政风监督室）。党员领导干部谈话记录本于每年12月20日前交所在地方、单位纪委（纪检组）保存，作为考核地方、单位党风廉政建设责任制落实情况的重要依据。

    据统计，今年1-3月，全市纪检监察机关函询约谈、诫勉谈话的517人，党政纪轻处分、组织处理的271人，党政纪重处分、重大职务调整的61人，严重违纪涉嫌违法立案审查的18人。（怀化市纪委宣传部）