在今年乡镇党委和纪委同步换届过程中，醴陵市纪委严格落实“乡镇纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求，将换届作为配齐、配强乡镇纪委力量的有利契机，主动介入，创新方式，做到“三个不”，推动乡镇纪委换届工作有序开展。

    配备干部标准“不降低”。明确提名条件：严格按照省级纪委关于乡镇纪委换届工作有关意见的通知，乡镇纪委换届提名人选注重从党政综合、组织、监督等部门中产生，配备敢于坚持原则、勇于监督执纪问责的干部。新任职的乡镇纪委书记的提名应异地交流产生。明确配备数量：实行乡镇纪委书记、副书记专职专岗；乡镇配备纪委书记1名，纪委副书记1名，专职纪检干事1名，纪委委员5至7人。
    推荐考察程序“不简化”。考察推荐面广，4月份，醴陵市纪委会同组织部门组成五个考察组，集中对全市19个镇的纪委班子开展了推荐民主考察。在民主测评推荐环节，乡镇党委班子成员、机关全体干部、各村（社区）书记和主任参加，涵盖了乡镇各个层面，具有较强的代表性。谈话推荐面全，在谈话过程中，考察组做到推荐人选当前工作情况和优缺点两个必问，从社会关系、思想政治、工作业绩等各个方面全面了解每位推荐对象情况，对于个别推荐对象，考察组还主动与其本人谈心谈话，进一步深入了解。党委沟通频度高，谈话推荐结束后，考察组就推荐考察情况与乡镇党委深入沟通，进一步了解推荐人选情况，听取党委意见，提出考察意见。最终，确定了19名镇纪委书记、19名纪委副书记人选，重新调整3名纪委书记。
    择优选拔干部“不拘束”。注意拓展范围：扩大视野，注重从具有基层领导工作经历，履行党风廉政建设主任责任、监督责任表现突出的优秀干部中选拔。如这次考察中有3名镇党委委员工作突出、综合素质高，被纳入提名人选。注意延伸考察：为进一步了解各提名人选的学习、工作、生活、思想等情况，市纪委还召开了镇纪委书记、副书记一场座谈会。（醴陵市纪委党风政风监督室）