近日，长沙市纪委谈话室内正在进行一场严肃的谈话。谈话对象是某县直单位负责人吴某。
    “有人反映，2012年你任职的单位存在违规列支礼品发票、违规列支干职工补助等问题，请你针对这些问题说一说。”市纪委纪检监察室工作人员对吴某说。吴某紧张地搓了搓手：“这些事情是真实的，我确实知情、同意了，当时纪律意识不强。后来在审计中被发现了，按要求进行了整改，并接受了相应的处罚。我没有履行好一个领导担负的主体责任。”说着，他擦了擦头上的汗。
    “你作为当时的主要领导，对以上问题负有领导责任。”谈话人语重心长地说：“这次谈话你态度端正，也认识到了自己的问题，希望你珍惜组织给你改正错误的机会，今后严格遵守党纪条规。”听了这一席话，原本一脸通红、紧张无措的吴某松了一口气，他郑重地表示：“我接受批评和教育，今后一定更加严格要求自己，坚决不做违纪违规的事。”
    在这次有温度、有震撼的谈话中，吴某不仅深受触动，也对纪律规矩有了更深刻的认识。事后，鉴于吴某违纪问题情节轻微，在谈话函询中如实说明了问题，经集体研究和审批，对该问题线索作出了结的处理。
    近年来，长沙市纪委挺纪在前，本着惩前毖后、治病救人的原则，着力加大谈话函询力度，将其作为落实执纪监督“四种形态”的具体方式之一，对问题线索“零积压”，达到抓早抓小、防微杜渐的目的，取得了明显成效。今年1至4月，全市各级纪检监察机关（部门）共开展谈话函询509人次。通过谈话函询，有效引导那些有反映的干部及时说明问题、认识错误，起到了严肃纪律、教育警醒的作用，同时也帮助不少干部澄清了问题，使他们卸掉包袱、全力投入工作；也有少数党员领导干部不能正确对待组织谈话函询，心存侥幸，不如实向组织说明情况，遮掩逃避、越陷越深，受到了严肃查处。
    长沙市纪委有关负责人表示，“严格分类处置问题线索，扩大谈话函询覆盖面，发现违纪苗头问题马上管，触犯了纪律及时处理……对领导干部进行谈话函询，正是把纪律和规矩挺在前面，防止党员干部由小错酿成大错‘落水湿身’行之有效的方式。”
    一名接受了函询谈话的领导干部深有感触地说：“纪委的谈话函询为我敲响了警钟，我对组织如实说出了自己的问题，也接受了批评教育，心里放下了大石头，反而舒坦了。”
    据了解，在加大谈话函询力度的同时，长沙市纪委还多措并举强化对谈话函询的“下半篇”文章，加大对党员干部谈话函询所作情况说明的核实力度，对故意隐情不报的，发现一起查处一起。谈话函询对象如果存在无故不按时回复书面说明，或者存在回避、避重就轻甚至隐瞒、编造、歪曲事实等欺骗组织行为，对反映问题线索的人进行打击报复等情形，将视情节给予纪律处分，或者商请组织部门作出相应的组织处理。对那些在谈话函询中对党不忠诚、欺瞒组织的党员干部，不能提拔重用，并进行教育惩戒。该市还将谈话函询情况和处理结果通报所在单位党委（党组）和组织人事部门，并运用到干部任用、考核中。（长沙市纪委宣传部）