衡阳市乡镇纪委换届工作启动后，蒸湘区严把入口关，倾力打造乡镇纪委班子，铸造基层反腐“利剑”。4月18日，蒸湘区在全市率先完成乡镇纪委换届工作。换届后，两个镇的纪委班子战斗力显著提高，不到一个月时间，两个镇共立案5起，结案4起，给予党政纪处分4人，立案查处了雨母山镇黄花村支部委员左某涉嫌侵占农合资金8.2万元问题，拟于近期移送司法机关处理。

    区委、区纪委把敢于较真碰硬、勇于监督执纪问责作为纪检干部选配的重要条件，扩大视野，认真海选。通过个别谈话了解、调阅干部档案、查询信访举报、开展明察暗访等方式，从党政综合、监督、组织等部门符合条件的对象中反复遴选，将政治过硬、业务能力强、有战斗力的干部纳入拟选配乡镇纪检干部人选。对呆鹰岭镇、雨母山镇拟任命纪委委员人选中2名不符合纪检干部岗位、编制要求的予以否决。特别是对镇纪委书记、副书记人选，区纪委商区委组织部严格把关考察，落实异地交流要求。所有拟提拔任命的纪检干部，首先必须过“廉关”、迎“廉考”，考试内容为新的《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》。
    结合省纪委在蒸湘区开展的“加强纪委对同级党委特别是常委会成员监督”试点工作，按照区委出台的《关于纪（工）委书记（纪检组长）在领导班子中的排序意见》，把新上任的2名镇纪委书记排在人大主席、政协联工委主任之后，提高纪委的监督权重。同时明确纪委书记一律实行专职专责，保障乡镇纪委书记聚焦主业、落实主责。换届后，两个镇共选举产生新一届镇纪委委员14名，较前届增加4人；每个镇纪委班子各配备专职副书记1名，女同志1名；在省纪委要求乡镇纪委至少配备1名专职纪检干事的基础上，结合工作实际，为两个镇各配备了2名专职纪检干事。通过换届，纪委委员人数班子平均年龄较换届前降低2岁，学历层次和综合素质整体提高，班子结构进一步优化，基层纪检队伍建设打开了新局面。
    为提高乡镇纪委班子战斗力，换届选举结束后，区纪委第一时间召开纪委书记会议，“入门”第一课就是学习《纪检监察工作保密制度》、《纪检监察干部“十六个严禁”》。在压实乡镇纪委监督责任的同时，加强对乡镇纪检干部开展业务指导培训，监督执纪水平得到了大幅提升。（蒸湘区纪委）