“要服从安排，把严明政治纪律和政治规矩摆在第一位，正职要履行好‘第一责任人’责任，副职的要落实好‘一岗双责’，纪检干部要担好监督责任”。3月11日，望城区纪委书记集体廉政约谈因机构改革和乡镇区划调整所涉及调整岗位、岗位任职时间较长进行交流以及自愿退出领导岗位的193名领导干部。
    长沙市望城区把谈话提醒作为践行“四种形态”第一种的重要方式，坚持常态化开展、规范化落实，及时发现并遏制了一些苗头性、倾向性、一般性问题，使领导干部内心警觉、知耻知止，教育和挽救了一批领导干部。1-4月，全区开展任前廉政谈话193人次，信访监督谈话3件次，提醒谈话581人次，谈话函询3人次。
    谈什么――“四项谈话制度”一目了然
    早在2014年，望城区就下发了《任前廉政谈话制度》《区纪委负责人同下级党政主要负责人和纪委负责人谈话制度》、《信访监督谈话制度》和《诫勉谈话制度》，对每类谈话的谈话人、谈话对象、谈话目的及要求、谈话内容、谈话程序、结果处理等均作出了明确规定，以制度的刚性执行确保做到“四个必谈”。
    任前必谈。对区管新提拔的科级领导干部，任前进行理想信念和党的宗旨意识教育，党性党风党纪教育，党风廉政建设责任制教育等，对严格按照有关规定清交公文、公物、公款、公车，厉行节约、简化干部调动送迎活动等进行重点强调。
    落实“两个责任”必谈。区纪委负责人同下级党政主要负责人和纪委负责人围绕加强党风廉政建设、落实“两个责任”，接受党内外监督情况等，通报情况，交换意见，研究问题。
    信访反映集中必谈。对信访反映领导干部存在思想、工作、作风方面的一般性问题，廉洁自律方面的一般性问题，与本人见面，对反映问题具体又够不上违纪的进行约谈，责成其向组织说明情况。对反映失实的，在一定范围采取适当方式予以澄清，做到有病早治、防微杜渐。
    对发现苗头性问题必谈。对在经济责任审计、作风督查、专项检查或治理以及巡察等工作中发现领导干部存在不严格执行廉洁自律有关规定造成不良影响；党风廉政建设主要工作任务没有落实，考核结果较差；管辖范围内发生严重违法违纪案件、管理混乱等情况及时进行诫勉谈话，把游走在违纪违规边缘的党员领导干部拉回来。
    怎么谈――“直指要害”
    突出重点常态谈。聚焦“一把手”、纪委书记等权力集中的重点岗位，按计划分期分批组织开展定向“体检式”谈话。谈话直面问题不足，突出对干部选拔任用、重点项目建设、公共资源配置和“三公”经费使用等重点领域的日常提醒谈话。“要从‘心怀感恩、心存敬畏、心系教育’这三个方面加强自我督促。” 4月12日，区纪委主要负责同志在区教育系统党员领导干部集体廉政谈话时指出。会后，各学校(单位)向该局党委书记递交了2016年党风廉政建设目标责任书。
    注重“谈逢其时”。抓住班子换届、干部调整、重要节日等关键时间节点实施谈话，做到真谈、谈深、谈透，督促其筑牢思想防线。针对今年领导班子集中换届“大考”，区纪委早谋划、早部署，利用专项会议、换届风气督导等各种时机、场合，与各级领导班子进行集体谈话，把中央“九个严禁”换届纪律要求入脑入心，做到教育在先、警示在先、预防在先，营造良好换届环境。
    改进方式创新谈。将廉政谈话和警示教育结合起来，在发案单位开展“以案释纪”活动，与党员领导干部面对面开展谈话谈心，用谈话对象身边案例，对其进行提醒和警示。将廉政谈话与干部选拔任用结合起来，建立廉政谈话工作档案，对谈话对象整改落实情况进行回访督查，为选拔、任用、考核干部提供参考依据。将廉政谈话和追责问责联系起来，对廉政谈话后还是屡教不改、“四风”和腐败问题仍然突出的，加大问责力度，倒逼履责。
    如何谈到位――“备足功课”
    谈话如何实行才能确保效果？“四项谈话制度”有明确要求。比如，规定开展任前谈话之前，应全面了解领导干部遵守廉洁自律、作风建设各项规定有关情况，收集掌握谈话对象考察测评、廉洁从政、群众信访举报等情况，拟定谈话提纲，确保谈话效果。诫勉谈话之后，相关责任单位应采取适当方式，对谈话对象整改情况进行全面了解，对整改效果不明显或未整改的，予以批评教育并督促改正。注重调查研究，围绕党风廉政建设和反腐败工作中出现的新情况新问题，及时收集、汇总、分析相关信息和数据，为科学制定谈话内容提供参考，确保廉政谈话可操作、可落实。
    “函询过程中，我们发现被反映人故意避重就轻的，就会对其批评教育，要求继续书面补充说明，并提供证据材料;对被反映人故意回避隐瞒事实的，我们还会采取重新启动函询程序，或建议初核、立案，被反映人不敢再有侥幸心理，望城区纪委纪检监察室主任颜长青说。”
    “通过函询、约谈等手段，经常提醒教育，目的是让党员干部心存敬畏，用纪律管住大多数，真正体现组织对党员干部的关心和爱护”，望城区纪委相关负责人表示。  （长沙市望城区纪委 刘松）