湘潭市乡镇纪委换届已圆满完成。这次换届涉及5个县市区3个经济园区共45个乡镇，配备了纪检监察干部128人，其中纪委书记45人，副书记45人，纪检干事38人，平均年龄38岁，本科以上学历96人，妇女干部35人。无论是从岗位配置、结构优化，还是从干部素质、业务能力等方面来看，都较好地做到了选优配强，为进一步强化基层纪检监察工作打下了良好的基础。

    为了增强县乡党委对乡镇纪委换届重要性的认识，市纪委根据省纪委的部署和要求，一方面由3名市纪委副书记带队，分别下到各县市区，专门约谈县市区委书记、纪委书记、组织部长，对乡镇纪委换届工作进行联络沟通和政策宣讲；另一方面利用向乡镇派遣指导督查组的机会，由市纪委监察局对口联系的班子成员深入乡镇，具体指导纪委的换届工作。各县市区纪委的班子成员也都全面下到各乡镇一线开展工作。

    市纪委明确提出，这次乡镇纪委书记、副书记的人选，必须是政治过硬、公道正派、坚持原则、敢于担当、能力较强的优秀基层干部。这次换届后的45名乡镇纪委书记，35岁以下的13人，占29%；35-50岁32人，占71%；33人具有大学本科以上学历，占73%；女性8名，占18%。

    市纪委以这次乡镇纪委换届为契机，进一步加大推进“三转”的力度。要求全市所有乡镇均按纪委书记、副书记、纪检干事3个专职岗位来配备，而且所有纪检干部不得再承担与纪检监察无关的工作。这次乡镇纪委换届已配备的128人，纪委书记专职专岗比例由上届的76%上升到100%，纪委副书记专职专岗比例由上届的20%上升到100%，纪检干事专职专岗的比例由上届的3%上升到95%（未专职专岗的也将要求调整工作职责），纪委委员中专职人员达到了47%，真正做到了人员专职、工作专业、精力专一。

    在考察过程中，严格做到了提名人选的干部档案“凡提必审”，反映有关问题的信访举报“凡提必查”，坚决防止干部“带病提名”“带病提拔”。不仅注重把好“入口关”，努力畅通“出口关”，大力促进纪检干部的提拔重用、交流转岗。（湘潭市纪委组织部）