党员干部因缺乏经验、先行先试出现失误和错误，怎么办？对于因政策界限不明确、政策调整影响，导致工作出现失误或者偏差的党员干部，又该如何对待？今天，长沙市雨花区公布两个文件，在全省率先建立容错纠错新机制，鼓励干部“想为、敢为、勤为、善为”。

    去年以来，在长沙市进行的“史上最大规模拆违”行动中，雨花区党员干部积极作为，创造了令人称奇的雨花“加速度”。为解除干部干事后顾之忧，区委、区政府经充分调研、酝酿，制定《雨花区推进领导干部能上能下实施细则》（试行）和《关于建立容错纠错机制，鼓励干部积极作为的实施办法》（试行）。

    《办法》规定符合以下5种条件之一的，可提出容错纠错申请：改革创新、攻坚克难、干事创业等未达预期目标，或造成负面影响及损失是因不可抗力导致，或者无失职行为并符合中央、省、市决策部署的；有利于全区稳定和发展大局、经过充分研判、公开公示、集体研究，依法依纪决策、阳光运行，并具备相关书证的；立足于为公为民，为发展、为稳定务实创新，没有为自己、特定关系人或者小团体等谋取私利的；因政策界限不明确、政策调整影响，导致工作出现失误或者偏差的；出现失误或者偏差后，积极主动采取措施，最大限度挽回损失或者消除不良影响的。

    《办法》同时确定“三个区分”原则：把在推进工作中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。（姚学文 苏继纯）