“攸县某城区副校长焦某，因违规操办乔迁宴问题被处分……”这是近期攸县通报的违反中央八项规定精神问题的典型案例，也是攸县运用“四种形态”，注重抓早抓小，立足“谈、压、查”，体现“惩处极极少数、教育绝大多数”的政治效果和社会效应的具体实践。

    “谈”：盯住“关键少数”
    坚持教育先行、关口前移，攸县纪委在总结和巩固既有经验做法的基础上，不断改进完善领导干部述廉述责、谈心谈话、约谈等工作，全面开展“县委书记集中约谈领导干部月”、“县纪委书记约谈个别领导干部周”和“单位纪委书记约谈个别党员干部日”三大约谈关爱活动，对有苗头性问题的干部实行提醒谈话，通过咬耳扯袖、敲敲警钟的方式，变被动惩治为主动预防，实现了对党员身上的问题早发现、早处置，改变了要么是“好同志”要么是“阶下囚”的状况，将“严管厚爱”体现到谈话全过程。截至目前，已对79名党员领导干部进行了谈心谈话，其中部门“一把手”有34人。
    “压”：压实“两个责任”
    坚持问题导向，以常态化督查及不定期明查暗访相结合的形式，加强对权利运行的监督制约，制定出台落实“两个责任”的实施意见、监督检查和责任追究办法，促使广大党员自觉做到守纪律、讲规矩，知敬畏、存戒惧。同时，按照《党章》规定，充分发挥民主生活会这一党内监督的载体作用，督促广大党员对照主体责任，认真检查履职尽职情况，广泛征求党内外意见，抓住要害、点中穴位，真刀真枪地开展批评与自我批评，防“腐”未然，切实让民主生活会达到红脸、出汗、排毒的效果。截止到目前，针对“两个责任”落实不力的相关情况，共函询6人次，任前廉政谈话30人次，督促领导干部登记上交红包礼金9.1万余元，切实教育引导广大党员把党纪党规放在心上，把纪律和规矩挺在前面。
    “查”：严查“四风问题”
    注重日常监督和八小时之外监督相结合，广泛开展“清风行动”和“找茬行动”，对公车治理、违规发放津补贴、会所整治、公款吃喝等问题进行“回头看”，有效防止“四风”问题反弹。截止目前，已对17个镇（街道）、34个县直单位开展重点检查和集中督查9次，累计发现问题50多个，移交问题线索20余条，查处问题9个，处理35人。   (攸县纪委 王海艳)