“在市纪委跟班学习2个多月，自己的业务素质有了大提升，回去工作会更加得心应手！”7月27日，株洲天元区纪委小马在市纪委跟班学习结束，信心满满。今年以来，株洲市纪委通过强化培训、加强监管、优化队伍等多种举措，不断增强纪检干部的“担当”能力。

    提升履职能力。委局机关每月集中学习1次以上，邀请省纪委专家授课4次，选送12名纪检监察干部到中央和省市纪委参加业务培训。加强对基层纪检监察组织的督促和指导，制定出台了《市纪委联系督导市直机关纪检监察工作制度》，分片组织有关负责人进行了业务培训，同时，有计划地抽调基层纪检干部到业务室跟班学习，极大增强了基层纪检监察组织履责意识和能力。

    强化内部监管。按照省纪委要求，对省、市纪委全会报告明确的工作任务进行了细化分解，制定了《2016年市纪委、监察局主要工作任务分解表》明确了六大类40项主要工作，并结合实际，将任务细化分解到各个部（室），要求各相关部（室）制定具体工作方案，明确工作目标任务、责任人员、时间进度等，实行“预安销号”管理，通过每月召开的工作调度会，推进工作确保任务完成。以“零容忍”的态度严肃查处纪检监察干部违纪违规问题，今年来，对3名违纪的纪检监察干部给予党纪立案，3人给予诫勉谈话。

    加强队伍建设。把握主动，积极进行调研和协调县市区纪委领导班子配备，目前，9个县市区纪委副书记、常委调整工作基本到位，共有22名干部晋升为班子成员，交流26名干部到其他部门任职，班子成员平均年龄为42岁，文化程度均为本科以上，性别比例总体均衡。全市68个乡镇纪委换届圆满完成，每个乡镇均足额配备5名纪委委员，乡镇纪委书记全部实现专岗专职。市直部门纪检组长（纪委书记）基本调整到位。进一步深化“三转”，开展纪委书记（纪检组长）兼职清理工作，所有纪委书记（纪检组长）都回归到主业主责；对新进纪委（纪检组）人选严格审核把关，否决了4名不符合条件的候选人，有效防止了“带病提名”、“带病提拔”。（株洲市纪委宣传部）