“有人涉嫌违纪违法被采取强制措施，工资却一直照发；有的人明明受了处分，在处分期，还正常晋级晋岗……”这是常德市纪委近期在对纪律处分执行情况进行专项检查时发现的问题。

    众所周知，在违纪人员受到纪律处分后，组织、人事部门及受处分人所在单位需依据处分决定书对受处分人员采取相应措施。只有这样，处分决定才算真正执行到位，纪律处分的惩戒、警示和教育作用才能充分发挥。但我们需客观的认识到，在现实中，纪律处分决定未执行到位的情况时有发生。
    为确保党政纪处分执行到位，切实维护党政纪处分的严肃性；今年3月以来，常德市纪委启动了全市党纪政纪处分决定执行情况专项检查。这次检查市纪委主动出击，全覆盖、无死角；对整个执行的过程不仅作了常规的检查，既检查了处分送达宣布、职务变动、工资调整、年度考核、行政处分解除、党员权利恢复和归档，还检查了被采取取保侯审、监视居住、刑事拘留和逮捕的对象是否停发工资，未被评为称职岗的是否发年度考核奖和年度绩效奖。
    这是一次动真格的检查，检查工作坚决不留情面、不走过场；通过这次专项检查，全市共纠正执行不到位的问题近90个，收缴和扣回执行不到位的违纪违规金额近100万元。查的最终目的是为了改，针对发现的问题，市纪委还特意开出了整改“药方”，确保纪律处分不“打白条”。（常德市纪委）