中办日前印发了《关于防止干部“带病提拔”的意见》，这被解读为党的建设工作中加强制度设计的重要举措。中组部负责人就《意见》接受新华社记者专访时指出，防止干部“带病提拔”，必须把了解干部的功夫下在平时，加强综合分析研判。

　　干部选拔任用中的“带病提拔”现象，既伤害选人用人的公信度，更可能污染一方政治生态，被认为是一种极具“杀伤力”的吏治腐败。

　　平心而论，造成干部“带病提拔”的原因纷繁复杂。但关键的一点，在于对干部的考察识别工作抓得不紧、做得不实。因此，《意见》有针对性地提出要打牢“日常了解”、“分析研判”两个基础，旨在引导各级党委(党组)、组织人事部门、纪检监察机关下好平时功夫，及早发现并积极治疗干部的 “未病”，坚决把“带病”干部拒之门外。

　　用人之难，难在识人。习近平总书记曾强调：“考察识别干部，功夫要下在平时，并注意重大关头、关键时刻。”这就要求有关部门、上级领导要充分利用工作调研、述职述廉、督查巡视等日常工作环节，多渠道、多层次、多侧面识别干部，及早发现干部的隐性“病症”;侧重从实践中看业绩、从群众口碑中看作为、从急难险重中看担当、从小事小节中看作风，切实做到提人知情、提情知人;坚持经常性、近距离、有原则地接触干部，从谈心中观眼界、从谈吐中看修养、从行为上查问题;坚持“多一双眼睛”识干部，充分运用纪检、审计、巡视、信访等各方面的成果，加强对干部“健康状况”的分析研判。

　　考核评价干部，既要看“评时”，更要看“平时”。通过建立健全干部长期经常性考察制度和日常考核评价制度，把一时成绩与一贯表现结合起来，将现有业绩与过去经历结合起来，让人前的处事与人后的行事结合起来，让干部考察考核由“突击”变为“经常”，坚持定量和定性结合，力求全面客观“考准”“考实”干部。

　　防止干部“带病提拔”，还要坚持深入抓好干部选拔任用、监督管理等制度的贯彻落实，不搞变通、不打折扣、不问关系、不看面子，让“带病”干部望而生畏。对在日常考察、考核中发现的倾向性、苗头性问题，要多做“提领子”“扯袖子”“咬耳朵”的提醒、教育工作，尽量让干部“少生病”“不生病”。

　　唯有把识人辨才、考核评价、监督管理的功夫下在平时，才能真正将“带病”干部拒之门外，为党和国家事业发展提供坚实的组织保障。（江宇）