——推进全面从严治党向纵深发展评论之五
   

    选人用人是党内政治生活的“风向标”，端正用人导向是净化政治生态的治本之策。《中共湖南省委关于贯彻落实党的十八届六中全会精神推进全面从严治党向纵深发展的意见》旗帜鲜明地提出，要坚持好干部标准，大力整治选人用人上的不正之风，以用人环境的风清气正促进政治生态的山清水秀。

    选拔什么人，任用怎样的干部，向来是全社会关注的焦点。这些年特别是党的十八大以来,湖南出重拳整治选人用人上的突出问题，用人导向更加鲜明，政治生态明显好转。但也必须清醒地看到，仍有一些地方和单位存在选人用人风气不正的问题：任人唯亲，打招呼“递条子”，搞山头、筑圈子、搞团团伙伙；跑官要官、拉关系走门子，搞权钱交易权色交易；向党组织伸手要职务、要名誉、要待遇，和党组织讨价还价、不服从党组织的决定；搞人身依附、封官许愿、收买人心，干预曾经生活过的地方、工作过的单位的干部选拔任用工作；干部考察流于形式，致使一些干部带病上岗、带病提拔。这些问题就像毒瘤，侵蚀选人用人上的公信力，腐蚀党的肌体，污染政治生态。

    匡正选人用人导向，首先要旗帜鲜明地把“好干部”的标准亮出来，把导向树起来。“好干部”标准的核心，体现于“忠诚、干净、担当”的政治品质。忠诚是为政之魂，干净是立身之本，担当是成事之要。将对党忠诚铸入灵魂、融入血脉，关键时刻才能靠得住；清正廉洁、一尘不染，才能赢得群众认可；牢记责任、恪尽职守，敢担当、善担当，才能担负起党和人民赋予的使命，三者犹如鼎之三足,缺一不可。评价和选拔干部，就要用忠诚、干净、担当的标准比一比、量一量，把干部考准察实，不让老实肯干的吃亏，不让诺诺连声者占先，不让投机钻营者得利。

    标准立起来了，关键就是执行的问题。《意见》提出要牢牢把好“入口关”，充分运用纪检、巡视、审计、信访、干部年度考核、集中教育等方面的成果，抓住干部重要行为特征，提高考察分辨率；健全干部提拔审查核实机制，做到干部档案“凡提必核”，个人有关事项报告“凡提必核”，纪检监察机关意见“凡提必听”，线索具体的信访举报“凡提必查”，严格按照制度、规矩和程序选人用人。

    干部业绩在实践，干部声名在民间。《意见》提出要认真总结换届中好的经验和做法，加强对干部的日常考察，使领导干部生活圈、社交圈、朋友圈进入组织视野，做到“知”在平时、管在平时、严在平时。要带上“多棱镜”、“望远镜”、“显微镜”，对干部近距离接触、多角度考察；多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部，既要在“大事”上看德，又要在“小节”中察德，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。

    选人用人，既是一种权力，更是一种责任，必须从严要求。要按照“谁提名谁负责，谁考察谁负责，谁主持会议讨论决定谁负责”的原则，建立干部选拔任用全程记录、违规用人责任“倒查”机制，一旦出现用人失察失误，追责的“板子”要“打”到具体的违纪违规当事人及相关责任人的身上，不能含含糊糊、应付了事。

    坚持正确选人用人导向,至关重要的一点,就是要旗帜鲜明地为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责。《意见》提出要按照“三个区分”的要求建立容错纠错机制,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误,以强有力的组织保证和考核措施,为敢担当、敢负责的干部撑腰鼓劲。

    用一贤人则贤人毕至，用一小人则小人齐趋。严格按照“忠诚干净担当”的标准选拔任用干部，就能有效的引导全省党员干部把心思和精力凝聚到干事创业上来，湖南的改革发展就能迎来心齐气顺的发展环境。