“你对监管单位的领导进行‘画像’了吗？”“开展了督查却没有发现一个问题线索，你认为这正常吗？”“就落实中央八项规定和省市相关规定你将采取什么具体措施？”……
    1月26日下午，在怀化市纪委监委“五问”工作法集中测评大会现场，一场特殊的“月考”正在进行，市纪委监委领导向四名被评议对象连连发问。一个个颇为尖锐辛辣的问题，问得被评议对象面红耳赤，与门外天寒地冻的气候截然相反，会场气氛着实让人紧张“出汗”。
    为着力提升纪检监察机关工作效能，推动全市纪检监察工作重整行装再出发，市纪委市监委机关自2018年1月起严格按照“五问工作法”的要求(本月做了什么，采取了什么措施，有什么工作成效，存在哪些不足之处，下月有什么计划和怎么改进)，集中评议机关部室主任和派驻纪检监察组组长。根据“五问”工作法规定，每月最后一个星期五召开机关干部大会，指定3-4名部室负责人和派驻纪检监察组组长上台汇报当月工作开展情况，市纪委市监委领导就相关工作逐一进行现场提问，汇报人临场作答，然后从参会干部中随机抽取11名测评代表，按照优秀、良好、合格、不合格四个等次对被评议对象进行现场测评，测评结果作为年度考核的重要依据。首次现场参加测评的对象是办公室主任、组织部负责人和驻市委办纪检监察组组长、驻市委宣传部纪检监察组组长等四人。
    台上的被问得“脊梁冒汗”，台下的也看得“忐忑不安”。这次没有被列为评议对象的部室主任和派驻纪检监察组长们纷纷坐不住了。“ ‘五问’工作法使我们切实感受到了工作压力，同时也迸发了内生动力。以后唯有牢固树立‘动车思维’，带领干部职工们撸起袖子加油干，才能在‘月考’测评中作出好答卷、取得好成绩”。
    “打铁必须自身硬，战鼓声声催人进！”市纪委市监委负责人地表示，推行“五问”工作法以“月考”形式进行述职评议不是目的、更不是形式，而是要形成制度化、常态化，以强化干部责任、推动改进作风、提升工作效能，在机关上下牢固树立“激情工作、勇争一流”的强烈意识，全面锻造一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的纪检监察铁军，使纪检监察干部时刻走在最前列、干在最实处，进一步把全面从严治党向纵深推进、向基层延伸。（怀化市纪委宣传部 向云清 金健雯）