近日，云南楚雄80后“白发书记”李忠凯走红网络，这位“80后”乡镇干部，却有着“60后”的白发和容颜。这种反差，引来一片唏嘘！当然，作为基层干部，很多“早白头”是“拼”出来的，但有许多也是被无奈“逼”出来的。

　　基层干部“白头”的背后，其实是形式主义、官僚主义“变种”在作祟。经过多年整治，“四风”问题中享乐主义、奢靡之风基本刹住，但形式主义、官僚主义因其顽固性、反复性和隐蔽性，一定程度上仍然存在，在基层单位尤为突出。究竟哪些行为最令基层干部反感厌恶?

　　一怕“文山会海”压头。以会议落实会议、以文件落实文件、以材料证明成效，此类简单粗暴的形式主义做法，在某些地方还是屡禁不止。基层干部的身体和精神“重压”大都来源于此。无奈之下，基层单位只得用形式主义来“应付”形式主义。于是，有些地方出现了这样的怪象：只要一开会，会场的电子屏上各种会标就会不停翻转，供各科室工作人员照相“留痕”。大伙各取所需，领导和参会人员成了道具和木偶。

　　二怕“评比督查”缠身。“上面千条线，下面一根针”。基层单位既要面对各条线上的检查，又要面对各个层级的检查。某些地方，各种评比检查层出不穷，往往前脚刚送走这个检查组，又要迎接下个督查组。且“言必称方案，口必称佐证”，每次检查都要准备不同的备查资料，大量复印、装订的重复劳动，不断耗费人力、物力、财力，部分检查甚至重复交叉，成为基层“不可承受之重”。

　　三怕“层层加码”增压。在某些地方，一项工作从上级机关传达到基层，任务内容“添砖加瓦”，要求标准“层层提高”。“压力层层传导”变成了“压力层层加码”，“层层传导压力”变成了“层层推卸责任”。有的只管开会布置任务，热衷于签“责任状”，把责任转移、把任务转嫁、把标准提高，不替基层解决具体问题，不问过程、只要结果，殊不知有的问题恰恰是基层无法解决的，导致任务不能按时按量完成，“挨板子”总是基层干部。

　　基层是党的执政之基、力量之源。基层干部上面连着将党中央政策落实到“最后一公里”的责任，下面接着普通百姓的“喜怒哀乐”。越是基层，涉及的矛盾问题越具体、越复杂，越需要基层干部“心无旁骛”地去解决。但形式主义、官僚主义的困扰让他们疲于奔命，却又只能忍气吞声，为基层干部“减负”已刻不容缓。

　　把在基层大有蔓延之势的形式主义、官僚主义“变种”晒出来、治一治，首先要从上级机关抓起，从领导干部改起，不以“痕迹”为依据，不在“纸堆”里搞考核，要以“足迹”为依托，以解决实际困难为导向，多为基层排忧解难。在“严管”的同时，要给基层干部更多的“厚爱”，多了解他们的苦辣酸甜，政治上多些激励、工作上多些支持、情感上多些鼓励、待遇上多些保障，这样才不会让基层干部既白头又伤心。(江夏君)