近日，湖南省委办公厅印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》提出，要进一步完善问责工作机制，以事实为依据，以法规为准绳，定责精准，处理恰当，符合实际，防止不区分情况搞层层加码问责，防止简单依靠问责平息事端。

    有权必有责、有责要担当、失责必追究。对负有责任、失职渎职的干部进行问责，是管理干部的必要措施，也是全面从严治党的应有之义。而《意见》及时地、旗帜鲜明地提出“精准问责”，是在提醒我们对个别地方、部门出现的问责“走样”现象，要保持高度警惕。

    一要警惕“任性式”问责。某些地方执纪问责简单化，“一不高兴就问责，一拍脑袋就问责”。比如安徽全椒基层扶贫干部张伟，仅仅因为4分钟内没接上级巡查组的电话，受到党内警告处分。恐怕是当地为了照顾巡查组的“面子”，使出的“任性惩罚”，“彰显”重视程度，以此“取悦”上级、平息事端。

    二要警惕“推责式”问责。在某些地方，一项工作从上级传达到基层，内容“添砖加瓦”，要求“层层提高”，“层层传导压力”变成了“层层推卸责任”。上级只管开会布置工作，热衷于签“责任状”，把标准提高、任务转嫁、责任转移。不问过程，只要结果。任务没完成，问责没商量，“挨板子”总是基层干部。

    三要警惕“凑数式”问责。某些地方把“问责数量”视作衡量管党治党成效的标准，靠“走量”来彰显“积极作为”。某些地方问责过程中避重就轻，对重大问题或强势部门退避三舍，专捏“软柿子”，专拿基层干部“开刀”。

    问责贵在“精准”。走样的问责，不仅会挫伤干部担当干事的积极性，也会严重削弱问责的公信力，危害不容小觑。问责必须坚持“以法规为准绳，以事实为依据”，要查清事情的前因后果、来龙去脉，正确区分问题性质，严格决策和审批程序，防止出现追责主体随意化、问责扩大化、处理处分不恰当等问题。要健全完善申诉制度，保证每个干部有“开口”为自己辩护的权利，不能让被“误伤”的干部“有屈难伸”“有冤难诉”。

    上面千条线，下面一根针。基层干部肩负着各项政策的“最后一公里”责任和使命，任务重、时间紧、压力大。在“严管”的同时，要给基层干部更多的“厚爱”。让我们为湖南省委提倡的“精准问责”鼓个掌、叫声好！尽快健全完善容错纠错机制，坚决抵制对基层干部不客观的评价，对他们不分青红皂白的问责，对基层干部多一分理解、多一分宽容，为基层干部干事创业营造良好氛围。（江夏郡叟）