12月18日上午，习近平总书记在庆祝改革开放40周年大会上指出，伟大梦想不是等得来、喊得来的，而是拼出来、干出来的。

　　40年的伟大实践证明，“我们现在所处的，是一个船到中流浪更急、人到半山路更陡的时候，是一个愈进愈难、愈进愈险而又不进则退、非进不可的时候。”

　　将改革开放进行到底!既是动员，更是承诺。在全面深化改革进程中，“硬骨头”和“急难险滩”是难免的，躲也躲不过，绕也绕不开，这就需要一大批敢于大刀阔斧、改革创新、勇于担当的干部。然而在现实中，有些敢闯敢干有担当的干部，因工作中的失误容易被人品头论足、说三道四，在考核测评、干部任用中也往往“吃亏”，甚至时不时“挨板子”。就像经常洗碗的人，难免会失手打破碗，洗碗次数越多，打破碗的几率就越高，人们称之为“洗碗效应”。

　　若放任这种现象，“不求有功，但求无过”者会越来越多，任劳任怨的“洗碗者”会越来越少。如何打破“干不如站、站不如唱”的“洗碗效应”，是一个亟待我们解决的难题。

　　近日，湖南省委提出要健全完善容错纠错机制，既对干部从严要求，又宽容干部在改革创新中的失误错误，无疑给真正想干事的干部吃了一颗“定心丸”。同时也要看到，为担当者担当其实并不容易。

　　把握好“容”与“不容”的关系。“容”的是错，“不容”的是违法乱纪行为。要科学划清“容”与“不容”的明确界限，在容错过程中，绝不触碰道德底线、纪律高压线和法律红线。容错不是搞纪律“松绑”、“法外施恩”，不能拿容错当“保护伞”。该容的大胆容，不该容的坚决不容。要认真落实“三个区分开来”，把握好动机是为公还是为私，性质是失误错误还是违纪违法，情节是轻微还是严重，根源是主观还是客观，方式是集体决策还是个人擅为等界限。

　　拿捏好“纠”与“不纠”的分寸。保护不是庇护，宽容不是纵容。容错与纠错是激励干部干事创业的“一体两翼”，二者辩证统一、相辅相成、并行不悖。如果只讲“容”不讲“纠”，以至于“知错不改”，就会变“容错”为“纵错”。如果发现问题不及时解决，就等于在鼓励干部“瞎折腾”。客观地说，容错是激励的手段，而不是包庇纵容;纠错是给干部改正错误的机会，使其不至于越走越远、给党和国家的事业造成更大损失。

　　掌控好“准”与“不准”的后果。应当看到，容错免责机制是把“双刃剑”，严格、规范、有序执行，可以为改革创新者撑腰鼓劲。否则，就有可能被居心叵测者利用，产生“庇护式”腐败，成为庸官的“护身符”，腐败分子的“挡箭牌”。完善好操作流程，确保容错纠错机制的严肃和权威;适时向社会公布容错纠错情况，让群众当当裁判，让“真相”晒晒阳光。

　　当官避事平生耻，视死如归社稷心。对党员干部来说，既然在其位，就要负其责、尽其力。该干的，顶着压力也要干，该拼的，冒着风险也要拼。在严守规矩中有所作为，在有所作为中严守规矩，用担当扛起使命，用忠诚书写青春。(江夏平)