近年来，炎陵县突出“三个转变”狠抓干部队伍建设，有力地推进了县域经济的跨越发展。一、转变思想观念。转变观念，关键在领导干部。该县狠抓干部的思想观念更新。一是加强理论教育。通过在各级党校举办各种主体培训班，对各级干部普通进行了较为系统的理论学习。二是跳出炎陵看炎陵，采取组织干部走出去参观学习，请专家进来作经济发展形势报告等方式开阔视野，共组织500多名县、科级干部以及中青班学员到温州、苏州、深圳、大连等经济发达地区进行考察学习，多次邀请教授专家来炎作专题报告；三是加大干部调整交流力度。制定了“不换脑子、就换位子”的政策，提高了干部思变的主动性和自觉性，共对6个单位思想守旧、观念僵化的领导班子进行了调整。二、转变工作作风。狠刹歪风邪气、切实转变干部作风。从整顿会风和上下班入手，实行会风督查和干部岗位突袭检查等措施；坚持每年对干部进行1-2次民主评议，对评议结果进行公开，并对评议结果不佳的班子和干部实行亮黄牌警告、诫勉，促进了领导干部廉洁自律；对在经济工作违法违纪的干部，做到绝不心软、手软。与此同时，出台了《关于加强干部作风建设的决定》、《炎陵县干部十准十不准》、《炎陵县关于加强干部监督的有关规定》等一系列规章制度，并严格照章执行，约束了干部不良行为。三、转变用人导向。县委在调整班子、提拔任用干部中，不仅重视政治思想素质和理论水平，而且始终做到凭政绩用人。一是严格考核。以考核成果为依据，对干部进行奖惩任免。五年来，对300名政绩突出或贡献比较突出的干部予以提拔重用，对20多名平庸干部予以免职降级处理。（张志勇）