汉寿县“四措并举”解决干部落选问题
为营造和谐的工作环境，切实解决干部落选后“不作为”、“唱反调”等问题，汉寿县采取了四项措施。一是注重思想疏导。由县级领导亲自带队，组织相关部门“一把手”深入落选干部家中，与其谈心，帮其解开“心结”，化解抵触和不满情绪，淡化其失落感。同时，了解落选干部的生活情况，尽可能的为其解决生活中的实际困难。二是严肃组织纪律。对在谈心基础上，仍不能正确对待落选事实，拒不服从安排，拒不开展工作，扰乱工作正常开展的，坚决给予处分。三是加强宣传引导。在多数群众眼里，“落选”就是“不称职”的代名词，针对这种情况，该县加强宣传引导，重点向群众宣传干部任职期间的工作实绩和落选的客观必然因素，使群众认识到干部落选是体制改革下的正常现象。四是进行二次调整。对德才兼备、工作实绩突出、确有较强能力的落选干部，经组织考察研究后，予以适当重新安排使用。今年以来，该县组织与落选干部谈心52人次，选派了9名工作实绩显著、能力强的落选干部从事中心工作。(刘贞科 封桢)
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