近年来，韶山不断对干部选拔任用工作相关政策和制度进行有针对性地完善，增强相关政策和制度的系统性、可行性，加强监督，坚持选拔标准，规范用人行为，坚持正确的用人导向，全市的干部任免工作不断朝着科学化、规范化迈进，社会反响良好。

    干部选拔任用过程中，韶山始终坚持德才兼备、以德为先，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位。在干部推荐、选拔任用工作中树立注重品德的导向、科学发展的导向、崇尚实干的导向、重视基层的导向、鼓励创新的导向、群众公认的导向，真正做到不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏。

    今年上半年,韶山连续出台了《中共韶山市委常务委员会会议任用干部票决制暂行办法》、《深入整治用人上不正之风工作实施意见》等文件规范干部选任工作。文件规定，选人用人要严格按照《干部任用条例》规定的资格、条件、程序选拔任用干部。一是规范干部任用提名制度，采取组织推荐、个人推荐、干部自荐相结合的办法。科学确定参加民主推荐人员范围，同时采用会议投票推荐、个别谈话推荐两种方式进行。个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出书面推荐材料并署名。经组织人事部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。把民主推荐的结果作为确定考察对象人选的重要依据，同时防止简单地"以票取人"。民主推荐结果不在前列的人选在讨论研究时应作出说明。试行推荐结果通报制度，把民主推荐情况如实向群众进行通报，增强群众参与的积极性，防止"暗箱操作"。二是强化干部考察，要求全面了解干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况，注重考察工作实绩，认真贯彻落实科学发展观的干部考核考察办法。要把干部任前考察与经常性考察结合起来，加强干部日常考察。三是扩大决策民主，进一步扩大酝酿范围，实行常委会票决制，对重要干部探索实行"差额上会、差额表决"制度。试行常委会讨论干部预告制，保证有充分的时间让班子成员发表意见。按照民主集中制原则，保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见，坚持集体研究，集体讨论决定，提高决策的科学化、民主化。（湖南韶山纪委供稿 作者：刘舟）