“在‘师傅’的精心指导下，我从一名纪检监察新兵，成了熟悉全套流程的办案能手！”郴州市纪委监委第八审查调查室副主任易桂深有感触地说。“师傅带徒弟”培养模式，是该市纪委监委打造高素质专业化干部队伍的一项新举措。

    近年来，郴州市纪委监委持续推动引导干部到监督执纪执法一线砥砺政治品格、强化纪法意识、提高专业能力，多渠道考察培养干部，着力锻造政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。

    “这次培训很实用、很受益，既切合基层纪检监察工作实际，又为我们指方向、明思路、教方法。”近日，参加了郴州市纪委监委举行的乡镇（街道）纪（工）委书记业务培训班后，安仁县灵官镇纪委书记李哪涛感到收获满满。

    开展学习教育培训，是郴州市纪委监委提升干部队伍政治理论素养和履职能力的有效途径。郴州市纪委监委坚持把学习贯彻党的二十大精神等内容作为履职“第一课”“必修课”以及全员培训“第一重点”，不断筑牢党员干部理想信念根基。同时，还常态化开展“林邑讲堂”活动，积极组织纪检监察干部参加各类业务培训。

    “通过3个月的学习，我的思想境界和工作水平得到了显著提升，不仅格局打开了，还强化了我的纪法情理贯通能力，更加自觉围绕中心大局做好本职工作。”提起几个月前在粤港澳大湾区沉浸式培训的经历，市纪委监委组织部副部长胡鹏飞感触很深。

    干什么学什么，缺什么补什么。郴州市纪委监委深刻把握高质量发展的实践要求和科学方法，有计划地把优秀干部放到重大任务重大斗争最前沿，放到关键吃劲岗位磨砺摔打，适当压担子“墩墩苗”。

    市纪委监委坚持定量与定性相结合、考人与考事相结合，分类制定考核方案，科学确定考核指标，将考核评价结果作为干部选拔任用、职级晋升、评先评优等重要参考依据，持续抓好抓实平时考核，充分发挥考核区分优劣、奖优罚劣、鼓励先进、鞭策后进作用，激励干部担当作为。与此同时，市纪委监委还对干部队伍实行全覆盖调研，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，全面审查人事档案，核查个人有关事项，从严落实“凡提四必”，通过定期走访、座谈交流、家访、群众评议等方式多维度了解其适岗履职情况、思想动态、政治品质和政治能力，多方印证、全面掌握干部的真实表现、短板不足等，全方位考察干部能力水平。

    市纪委监委有关负责人表示，下一步我们将持续加强干部队伍的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，全面提升干部政治素养、履职能力和业务水平，以彻底的自我革命精神锻造纪检监察铁军。（郴州市纪委监委 郑翔 胡鹏飞）