结对“传帮带” 锻造生力军
怀化：纪检监察“青年铁军”培养计划见实效

        “手把手教，点对点学，我按照老师教的方法思考，工作中很多疑难问题都迎刃而解了。”谈到单位推行的“传帮带”，怀化市纪委监委85后干部米星丞感到受益匪浅。
        小米口中的“老师”是怀化市监委委员唐李梅，是米星丞的帮带人。小米在办理该市一处级干部的留置案件时，因留置对象侥幸心理严重，对收受的一笔大额资金拒不交代，谈话陷入僵局。小米在唐李梅的指导下，从政策、形势、出路三方面下功夫，很快引导留置对象卸下思想包袱，主动交代了违法犯罪事实。当下，类似这种师徒之间的“传帮带”，在怀化市纪委监委已蔚然成风。

        十二届省纪委三次全会指出，要全面从严加强自身建设，坚决打造敢于善于斗争的纪检监察铁军。今年，怀化市纪委监委进一步推进“青年铁军”培养计划，着力提高年轻纪检监察干部政治素养、履职能力和依规依纪依法办案能力，助推新入职纪检监察干部快速成长。

        根据培养计划，委领导、部室负责人及业务骨干共31人，根据工作关系“传帮带”，对81名年轻干部进行“一对一、一对多、多对一”的指导。秉持老带新的思想，按照监督检查和审查调查、审理、综合等领域划分学习小组，采取本人申请与组织安排相结合的形式进行帮带结对，以传授指导、引领帮教、互动提升等方式实行帮带，组织开展学习研讨、面授辅导、下沉指导、跟班实战等活动，使年轻干部在思想、学习、业务、作风等方面全面提升，达到“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干的效果。今年1月中旬，单位表彰的30名“六个标杆”优秀干部中，“青年铁军”计划培养的干部占了50%。

        为确保“传帮带”机制真正落到实处，切实发挥作用，怀化市纪委监委班子成员不仅带头帮带年轻人，还分别召开推进会，督促分管范围内的“导师”与帮带对象签订传帮带责任书，明确帮带责任人靶向培养、谈心谈话、季度分析、引导服务四项责任；各帮带责任人主动作为，通过经常性与帮带对象谈心谈话，因人制宜制定帮带计划，有针对性地开展帮带行动，传道授业解惑，推动解决实际问题。
        “纪检监察事业薪火相传贵在人才接续、层出不穷，推行‘传帮带’机制，消除了年轻干部的本领恐慌、提升了能力素质。”怀化市纪委监委主要负责人表示，下一步将继续推动“青年铁军”培养计划走深走实，打造一支敢于善于斗争的纪检监察铁军，推动怀化纪检监察工作高质量发展。（米承实 梁任光）