近日，驻省公安厅纪检监察组制定印发《湖南省公安厅“一把手”同下级单位“一把手”开展监督谈话的实施方案》，督促省公安厅机关及所属各单位认真贯彻落实上级“一把手”必须抓好下级“一把手”的工作要求，各纪检监察机构切实发挥监督、协助作用，推动监督谈话常态化、规范化、长效化。
        《方案》明确，省公安厅全面从严管党治警领导小组办公室具体负责省公安厅“一把手”同下级单位“一把手”监督谈话工作的组织实施，监督谈话前，要收集整理综合考核、选人用人、落实意识形态责任制及重点工作方面的谈话素材，结合日常监督、专项检查、信访举报和个人有关事项报告、年度民主生活会、政治生态分析等方面情况，列出问题清单，拟定谈话提纲，送谈话人员审定；监督谈话结束后，要及时收集监督谈话有关情况，建立监督谈话及其整改工作台账。
        《方案》规定，“一把手”同下级“一把手”开展监督谈话，要严格落实“五必谈”，即做到新任职必谈、任职范围内出现重大违纪违法案件必谈、年度民主生活会会前必谈、存在苗头性倾向性问题或轻微违规违纪问题必谈、落实全面从严管党治警责任不到位必谈。要突出谈话重点，重点围绕政治建设、履职尽责、权力运行、廉洁自律等方面开展。要坚持问题导向，充分运用好批评和自我批评武器。要提出整改要求。谈话人员既要指明问题和不足，又要与谈话对象一道共同查找问题原因，明确努力方向，提出整改要求。
        《方案》要求，监督谈话工作要注重做好结果运用，把谈话及后续整改工作情况纳入“一把手”述职述责的必述内容，作为干部实绩评价、选拔任用的重要参考，作为领导干部廉政档案和廉政“画像”的重要内容，作为政治生态分析研判的重要基础资料。监督谈话工作要主动接受派驻监督。（驻省公安厅纪检监察组）