今年来，安化县采取多种有效措施切实转变干部作风。一是兴学风。实行每周学习日制度，开展领导干部学习“四个一”活动，即每周参加一次集中学习，每月参加一次学习交流，每个季度读一本好书，每年在县级以上刊物发表一篇文章；同时建立健全考核督学机制，按照“述学、考学、评学”要求，全面考核和检查干部的学习状况和效果，并把考核结果作为评价使用干部的重要依据。二是正官风。在选拔任用干部方面坚持实行民主推荐、民主评议、差额考察、任前公示、县委常委会票决制等制度。同时，注重发挥党员群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，充分调动党员、群众的参与热情，有效地防止和克服用人上的不正之风，创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境。三是变作风。结合学习实践科学发展观活动，组织1000多名县直单位党员干部深入村组农家，了解群众疾苦，倾听群众意见，扎实为农民群众做好事、办实事、解难事，至7月底，全县共计召开各类党员座谈会932次，收集群众意见和建议398条，帮助解决突出问题790多个，为群众组织生产资金5000多万元。四是杀歪风。全面推行“有错无为问”责制，在广大干部心目中形成“有错是过，无为也是过，都要追究责任”的理念，全力扭转干部作风漂浮、当“太平官”思想，目前该县受到问责的单位10个，问责14人，其中副科级以上干部11人。同时，切实加强干部作风情况的监督检查，对上班时间打牌的7名国家公职人员进行了纪律处分，并对其个人和单位在全县范围内进行了通报批评。