道县“四个对待”树组工干部新形象
近年来，为打造“干好工作，处好关系，树好形象”的“三好”组工干部，既使其要干出一流业绩，又使其获得他人的高调评价，道县严格要求全县组工干部要做到“四个对待”。
第一，正确对待权力。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，手中或多或少掌握一定权力，因此，该县要求组工干部要时刻提醒自己，权力是人民给予的，必须服务于人民。要求他们始终站在党的事业全局的高度来思考问题，开展工作，行使权力，把行使权力的过程看作是对党、对人民负责的过程，绝不能以权谋私。我国自古崇尚“学而优则仕”，“官本位”思想影响深远；要求他们明白，权力的实质是责任和义务，职务越高，责任越重；权力越大，义务越多；要求他们要正确对待升降去留，要无条件地服从组织的决定。
第二、正确对待组织。由于组织工作的特殊性，有关方面对组织部门比较尊重，往往“高看一眼”，该县要求组工干部必须把这种尊重和“高看”转化为一种工作责任、敬业精神和创新动力，始终要有一种如履薄冰的感觉，始终坚持谦虚谨慎，戒骄戒躁、始终平等待人，公道正派，不断提高服务质量和效率。不能对组织分配的工作挑三拣四、拈轻怕重；不能斤斤计较个人的升降去留；更不能公开向组织伸手要官要权，争地位，闹待遇。应当看到每一个国家工作人员都是党培养教育起来的。干部个人的进步，虽然与自己的德才、自己的努力、自己的表现有关，但更离不开党组织的培养、教育和帮助。干部没有进步或者是退步了，也不能质问组织，埋怨领导。怨组织不公，怨伯乐不再，怨祖山不灵。
第三、正确对待同事。如何正确对待同事，该县引导组工干部从两方面来理解。第一是要正确对待同事的升迁提拔。面对同事的提拔重用，要正确理解和支持。要认识到他人的进步，是除了组织的培养和关心外，同样包含其本人付出的艰辛努力。而这些努力和艰辛是外人所不容易看到和理解的，其中的酸甜苦辣只有其本人体味最深。不能用庸俗的眼光看待同事的提升，认为是机遇好或者走了什么捷径。另一方面要珍惜在一起工作的缘分。以诚待人，坦诚相见。不讲假话，不糊弄人，不算计人。对同事多看优点，多想别人的难处，经常换位思考，不乱猜忌，取人之长，补已之短，友好相处，共同进步。
第四、正确对待自己。该县引导全县组工干部明白善待别人就是善待自己的道理。在一起共事，要争着当学生，不要抢着当先生。有时要学会精明，有时候也要学会糊涂，不要总是把自己看得很聪明，把别人看得很愚蠢。正如清代的扬州“八怪”之一的郑板桥为自己题了一幅字一样：难得糊涂。一个把别人看作很聪明的人，才是聪明的人。但有的人就做不到这一点，所以就得不到别人的尊重，他只说自己的工作重要，别人的工作就不重要；自己忙得不得了，别人就闲得不得了；自己的工作难，别人的工作就容易；总认为少了自己不行，少了别人就行。这样的人是不可能与人和谐相处。在任何的单位中，如果能够让反对你的人理解你，让理解你的人支持你，让支持你的人佩服你，这才是能共事的大将风范，这才是达到了团结共事的最高境界。（蒋品国 黄振华 蒋异鹏）
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