一是变领导干部考核为全体在岗人员考核，拓展考核广度。将干部作风纳入民主测评，并将考核对象从原来的领导干部扩大到全县各级各部门及派出机构和具有公共管理职能的事业单位的所有在职在岗人员。二是变单一纪律考核为综合作风考核，挖掘考核深度。考核的内容由原来的单一的工作纪律拓展到工作态度、工作能力、工作效率、工作纪律等方面，并细化到具体环节，进行量化计分，如低于80分，进行通报批评，要求查找原因，限期整改。三是变一次考核为连续考核，延伸考核长度。将一次性考核延伸为多次考核、连续考核。对本次考核反映较差的同志，根据情节轻重予以曝光、诫勉谈话、通报批评等处理，并在三个月后对其再次测评，视作风改进情况予以留用、诫勉或调整岗位。