一、横向“到边”。一是党内监督。要求领导干部以普通党员的身份过好双重组织生活，带头开展批评和自我批评，自觉接受党组织的教育、监督和管理。坚持民主集中制原则，凡属重大决策、人事任免、重要项目安排、大额资金使用等，都需要集体讨论。二是职能部门监督。建立了干部监督联席制，纪检、组织、司法、审计等部门定期召开联席会议，通报情况，沟通信息，分析动态，协调监督。三是群众监督。通过党务务公开、政务公开、村务公开、聘请干部工作监督员、开辟廉政访谈等途径，进一步拓宽监督渠道。二、纵向“到底”。一是任前监督。大力推行干部提拔任用考察预告、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、投票表决等制度和办法，真正把政治好、能力强、实绩显著、群众公认的干部选拔上来。二是任中监督。对任期内的干部采取教育、谈话、考核、考察、诫勉等措施，不定期地对其思想、工作、学习、廉政、勤政情况进行检查，随时掌握干部的思想及工作动态。三是任后监督。干部任期届满时，认真写出述职报告，然后进行民主评议和组织鉴定。离任的按规定进行任期经济审计。　三、重点到位”。一是突出重点人监督。结合年终考核与总结，建立了党政“一把手”年度报告制度，每年度工作结束，党政“一把手”必须向组织部门汇报思想、工作、廉洁自律情况。建立健全了党政“一把手”请示汇报制度，凡重大决定、活动和大额财务支出在集体讨论的基础上必须向主管领导汇报，对“一把手”在权力上给予必要的限制和制约。二是突出重点单位和岗位监督。对掌管人、财、物等重点岗位的领导干部实行定期轮岗，对重点单位和岗位的内部事务加大公开力度。三是突出重点环节监督。在干部提拔任用、离退休，单位机构人事调整、重大工程项目审批上马或大额资金使用，家庭婚丧嫁娶、搬迁、生病住院及重大节日等腐败行为易发生的关键环节，狠抓教育预防和实时监督。