今年，苏仙区为强化重点部门中层岗位权力的监督，有效防范和控制权力风险，在全区开展了“查找权力风险、健全惩防体系”活动。一是查找权力风险。该区各单位及中层干部围绕岗位职责特点和权力运行过程、业务工作、群众诉求和一些党员干部违纪典型案例等，通过自己找、群众帮、领导提、组织审等途径，查找自身岗位职权中可能发生的权力风险点，填写《个人权力风险查找和防范承诺表》和《单位权力风险查找和防范承诺表》，在单位办公场所醒目处公示，各单位履行权力风险防范措施情况纳入年终对各单位考核和领导班子述职述廉内容。二是防控权力风险。该区对每个中层岗位的业务工作制订相关工作规范，完善制度建设，解决管理漏洞。对可能发生人为干预行为和运用自由裁量权的环节执行监督。建立权力运行绩效评估和廉洁指数评价机制，导入质量管理体系标准，使权力运行有章可循、有据可查、有人监督，且绩效评估和廉政评价有结果。同时，建立预警机制，对不能严格遵守廉洁自律有关规定造成不良影响的，以及发现苗头性问题或具有轻微违规违纪行为的领导干部，通过谈话函询、警示诫勉、责令纠错等方式进行警示。三是监督权力风险。该区对单位和中层干部履行防范承诺、落实权力风险防范措施情况开展经常性检查，并严格问责制度，对签订廉政承诺后，仍有违纪行为的，进行严肃处理。目前，该区已在区林业局、区财政局、区物价局、区民政局、区矿山资源税费征收办、苏仙工商分局等单位开展试点工作，共有132名中层干部作出了个人权力风险和自我防范公开承诺，共排查领导岗位、中层岗位、重点岗位、内设机构、对外服务窗口，在用人权，用钱权，行政执法，行政许可，收费等方面排查权力风险点300多个，已制定重点权力防控措施68条，制定工作规则和规章制度31项。