一是明确考核内容。县委制定下发了《邵东县村干部考核暂行规定》，各乡镇根据具体情况，以村干部的职位职责和承担的工作任务为基本依据，制订详细的量化考核标准，全面考核德、能、勤、绩、廉五个方面的情况，重点考核廉政勤政与工作实绩。 二是创新考核方式。各乡镇成立考核委员会，组织实施考核工作。平时考核采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤登记等方式进行，以驻村干部审核评价为主。定期考核采取年度考核的方式，先由村干部进行自我总结，并在村级会议上述职述廉。驻村干部在听取群众和村干部本人意见的基础上，结合平时了解的情况，打出平时考核分数，并提出考核等次建议和改进提高要求。 三是重视考核结果。县纪委、组织部将所有考核情况录入村干部信息库，并作为享受误工补贴、奖励、培训和继续任职及考录国家公务员的依据。连续两年度考核确定为不称职的，第二年不发放误工补贴，并按有关规定责令辞职或罢免其职务。