一是差额推荐。对空缺职位人选推荐提名时，严格任选程序，采取上级领导推、同级干部推、群众代表推等形式，空缺职位人数与提名人选人数按一定比例确定初步提名人选。依据民主推选情况，确定拟任职务人数与拟考察人数的比例，集体研究确定差额考察对象。二是差额酝酿。在确定考核对象进行差额考察前，根据拟考察对象的不同情况，分别听取县领导对各自分管部门或单位拟考察对象人选的看法，以及县纪委的意见，进行差额酝酿，按一定的比例确定差额考察对象。三是差额考察。对确定的差额考察对象，根据思想政治素质、廉洁自律情况、工作实绩和组织领导能力等考察内容，制定量化标准，建立评价指标体系，对考察对象工作和“八小时”以外的情况调查了解，形成考察报告。在考察报告的基础上，综合分析，按差额比例，研究提出上会票决人选。四是差额票决。在票决环节，召开县委常委会或全委会，集体听取考察情况汇报，按从每个职位的2名考察对象中确定1名拟任对象，实行全委会或常委会票决。票决采取无记名投票方式进行，并当场宣布投票结果，对不赞成票达到应到会常委一半以上的作否决处理。拟任人选经公示无异议后，县委发文任命，试用一年。