该市从市人大代表、政协委员、乡镇和市直部门主要领导、企业负责人及其他干部中选聘100名纪律监督员，对全市纪检监察干部进行评议监督。纪律监督员由市纪委常委会研究决定，市纪委颁发聘书，聘期为2年。其监督的内容主要包括：是否存在工作方法简单，推诿扯皮，态度粗暴；是否参赌和工作日饮酒；是否参与不健康的娱乐活动和进入营业性娱乐场所；是否在办案和信访、审理工作中泄露案情、处理建议、举报内容、举报人姓名等；是否在受理信访举报、案件办理、纪律处理和在从事有关评议、考核以及涉及违纪问题的专项检查中，接受当事人或被评议、考核、检查对象的财物和宴请；是否利用职权和工作之便“索、拿、卡、要、报”。纪律监督员采取日常监督和定期评议两种方式。日常监督即平时可随时向纪委监察局领导反馈有关情况，并每季度向纪委监察局主要领导报告工作，对纪检监察工作提出意见和建议。定期评议指每年的7月1日和12月1日组织纪律监督员对全市纪检监察干部开展评议，评议结果计入干部个人档案。评议实行百分考核制，日常考核与定期评议各占30%和70%，对考核分值在60分以下的纪检监察干部由市纪委主要领导进行诫勉谈话，连续两年考核在60分以下的要调出纪检监察系统。目前，市纪委已采纳纪律监督员提出的合理化建议6条，对2名存在违反工作纪律问题的干部进行了诫勉谈话。