今年以来，衡南县加大用人机制创新力度，防止用人不正之风。一是健全教育机制。把党纪国法作为党员干部学习的重要内容，通过党委（组）中心组学习、党校主体班培训、举办专题讲座等形式，督促各级党员干部全面了解相关政策规定，并积极开展了观看警示教育片、发送廉政短信、实行上镜承诺等活动，进一步树立廉政勤政观念。二是激活用人机制。在选用干部时，注重将干部任前考察与经常性考察结合，全面深入地掌握干部德、能、勤、绩、廉等方面的情况。在具体选任工作中，坚持“四不”：不超职数配备领导干部；不留任超过任职年龄的干部；不在机构变动、主要领导成员即将调动或调整时突击提拔、调整干部；不提拔群众举报反映问题突出的干部。三是完善监督机制。将提名情况和推荐、测评结果在领导班子内部公开，建立干部监督信息日常沟通制度，通过畅通来信来访、设立举报电话等渠道，切实加强举报受理和核查工作，着力完善干部任免事项无记名投票表决制度，探索试行党委（组）讨论决定任免重要干部差额票决制，努力提高干部选任决策民主化水平。四是创新评价机制。广泛开展群众满意度测评，通过发放调查问卷、走访座谈、开通热线电话等方式，积极听取党员干部、基层群众、民主党派及社会各界的意见和建议，并把满意度测评结果作为领导班子和领导干部年度考核的重要依据。截至目前，共建议暂缓考察5人，取消3人提拔资格，社会反响较好。（李慧平 王涛）